一般指文学、艺术和科学作品的创作者，有时也指某种理论的创始人，或某一事件的组织者或策划者。在苏联、法国、联邦德国、西班牙等国的版权法中，作者指通过自己的独立构思、运用自己的技巧与方法，直接从事文学、艺术创作活动，并产生出体现创作者个人特性的作， 以下是为大家整理的关于精神文明建设先进工作者事迹材料5篇 , 供大家参考选择。
精神文明建设先进工作者事迹材料5篇
精神文明建设先进工作者事迹材料篇1
拟申报2018-2019年度全国交通运输行业文明单位、文明示范窗口、文明职工标兵、精神文明建设先进工作者主要事迹
一、文明单位（4个）
1.贵州省地方海事（航务管理、通航管理）局
“十二五”以来，省地方海事（航务管理、通航管理）局实施了水运建设三年大会战，建成了南北盘江红水河和乌江两条出省水运主通道，全省四级国家高等级航道达795公里，改写了贵州没有高等级航道的历史，建成乌江构皮滩翻坝运输系统，实现了贵州翻坝运输“零”的突破；实现都柳江从江、大融航电枢纽首台机组发电，开启了贵州航电一体化开发建设新篇章；保持了贵州水路交通连续六年事故起数、死亡人数“双零”记录。近年来，围绕思想建设，结合行业实际，投入320万元资金，大力开展精神文明创建活动。局党委两次被贵州省交通运输厅评为“党建工作先进党委”；所辖赤水河狗狮子至合江段航道先后获评贵州省文明办、贵州省交通运输厅“省级文明样板航道”、国家交通运输部“全国文明样板航道”称号，成为西部地区第一条、“十二五”时期第一条国家级文明样板航道。2015年1月，局直属贵州省赤水河航道管理局获评“全国文明单位”。编著出版了《当代贵州航运发展史》（1991－2010）；扩建贵州省航运历史博物馆，并列入贵州省交通运输文化建设项目。“十二五”期间，完成水路交通科技研究项目33项。其中，《赤水河航运建设关键技术研究》科研成果接近国际先进水平；河口淤沙段航道整治技术获2014年贵州省科学技术进步二等奖；《龙滩库区航运建设关键技术研究》获2013年贵州省科技进步三等奖。
2. 黔南布依族苗族自治州交通运输局
“十二五”以来，全州公路总里程突破18000公里，较“十一五”末增加2681公里。形成13个外联通道，全面实现全州“县县通高速”目标。建成通村沥青（水泥）路项目6500公里，建制村通硬化路率达89%。等级航道新增154公里（其中四级航道140公里）。新建500吨级港口1个，便民码头4个。等级客运站新增162个。全州累计完成交通领域固定资产投资680亿元，占全省交通运输总投资4430 亿元的近1/6，是“十一五”投资总额的3.3 倍。全面推进简政放权，行政许可事项由37项减少为9项，2项非行政许可审批事项全部取消，下放行政许可和非行政许可123项。同时交通行业行政许可办理时间压缩50%以上。与全省同步实现一级客运站场班线网上售票，率先在全省实现了道路运输从业资格理证“无纸化”考试，全州县县通公交和出租车。累计完成客货运总周转量900万万吨公里，年平均增长率达30%以上。全州交通行业安全形势稳定，近年道路运输未发生重特大交通安全责任事故，水上交通连续10年“零事故”。黔南州交通运输局2011年被省委、省政府评为“全省精神文明建设先进集体”；2014年被省委党建工作领导小组评为省级“五好”基层党组织；2015年被省人社厅、省交通运输厅评为“高速公路三年会战先进集体”，局机关被评为州直机关“双七增辉”基层党建示范点，《高路入云端•天鉴变通途》党建品牌被评为首批黔南州直机关“十佳党建品牌”。
3.贵州省遵义高速公路管理处
贵州省以打造“群众满意高速”为目标，着力推进“法制高管、最美高管、平安高管、智慧高管、文明高管、廉洁高管”建设，打造一流执法队伍。制定了《遵义高速公路管理处2015—2017年行业文明创建工作计划》，分别有计划创建各级文明单位、文明窗口，结合“五好基层党组织”、“示范党支部”等同步开展创建工作。投入近百万元资金改善基层工作环境，为创建工作提供物质基础。着力提高干部职工政治思想觉悟，通过开展道德讲堂，身边人讲身边事的形式，大力宣扬社会主义核心价格观。组织干部职工开展岗位大练兵和行政执法评议，进行经常性业务交流，极大地提升了干部职工的路政管理水平。以创建“多彩贵州•最美高速”“平安高速”为抓手，加强服务区、加油站、停车区、收费站的监管工作，为群众提供“行之有效”出行环境，辖区内水洋湾服务区被交通运输部评为“2015年全国百佳示范服务区”；2014年获得贵州省“文明单位”称号， 2015年被贵州省春运工作联席会议办公室评为“2015年贵州省春运工作先进单位”，处属遵义路政执法大队曾获得国家交通运输部“全国交通运输依法行政先进集体”荣誉称号。处机关2014年、2015年连续两年年终目标考核被省高速公路管理局评为优秀。
4.铜仁市交通建设工程质量监督站
“十二五”时期在交通建设工程质量安全监督管理工作上取得了新的突破，一是管理意识提升，将质量管理纳入目标管理考核范畴，从而加大了项目实施业主的管理责任意识，项目管理、质量安全体系建设得到加强；二是监管力度提升，“十二五”时期监督公路项目1588个11795.55公里、桥梁工程128座，累计上路督查542次、发布质量安全督查通报296期、下发抽查意见通知书83份，完成竣（交）工验收检测公路项目6219.51公里、桥梁103座。超“十一五”时期公路项目7507.2公里、桥梁94座、督查次数321次、通报154期、竣（交）工验收检测项目5068.16公里。三是整改力度提升，联合简报与综合排名的公布，加大了工程质量责任制、质量责任追究制度、整改落实到位力度，使农村公路质量管理工作稳步提升；四是建设质量提升， “十二五”时期在建国道、省道、县道、乡道、村道及桥梁工程质量监督抽检总合格率2011年--2015年逐步稳定、逐步上升至97.4%，较“十二五”初期质量监督抽检总合格率96.4%整体上升了1%。在省公路局季度抽查检查、省交通质监局半年抽查检查，公路建设质量综合排名均名列全省前列。
二、文明示范窗口（5个）
1. 贵州高速公路集团有限公司水洋湾服务区
水洋湾服务区是集餐饮、客房、购物、汽修、加油、充电等服务设施为一体的综合性服务区。完善配置了公共卫生间硬件设施，全面提升和改造公共停车区，设置了驾驶员专用休息室和母婴室。经营产品较为丰富，引入地方土特产及小吃，实行24小时营业模式。规范经营服务，实行销售商品同城同价制度，在公共区域为广大司乘人员免费提供开水、针线包、方巾、充电器、急用药品、雨伞、地图等服务，打造西南三省高速公路首个光伏智能充电站，装有6台充电桩，可同时满足6辆车充电，开展“微笑服务”、“三声四心服务”、“双手递物服务”等以星级有限、服务无限为服务理念的提升活动，始终坚持以“一流的设施、一流的服务、一流的管理、一流的队伍”为工作主线，努力为广大司乘人员提供最热情、最周到、最优质的服务。2015年8月获得省交通运输厅全省服务区评比第一名，2015年11月，水洋湾服务区获评为“全国百佳示范服务区”称号，2015年12月被评为省直机关“青年文明号”称号。
2. 贵阳市公共交通（集团）有限公司云岩分公司15路车队
贵阳市公共交通（集团）有限公司云岩分公司15路车队是全国第一条公交女子线路，第一条获得“全国巾帼文明示范岗”、“全国先进女职工集体”、“全国女职工建功立业标兵岗”、“全国职工职业道德建设百佳班组”、“贵州省巾帼文明示范岗”的线路，第一条开设高峰区间车的线路；第一条在车厢内增设敬老专座；第一条线路推出平均正点考核法；承担着从贵阳市区内天誉城到王家桥的运营任务。车队拥有“热心助人，奉献爱心”集体的美誉。积极参与社会公益活动。在工作中总是力所能及的为他们排忧解难。先后帮助十几名迷路的小孩找到家人，帮助多位迷路老人找到回家的路。在女子线路拾金不昧就是一种习以为常的自觉与习惯，2015年该路公交车驾驶员共捡到乘客遗失物品160多起，无论是乘客遗失的衣物、提包还是手机、现金及存折，只要是女子车队的任何一个人拾到，就一定尽最大努力的“完璧归赵”。2014年4月8日，驾驶员姚静在运营线路上沉着冷静、救助乘客，荣登“中国好人榜”。驾驶员孙宜娜在父母双双住院的情况下，她一边工作，一边和丈夫轮流尽心照顾。她对家人的爱和工作的责任心感动着每一个人，2014年被市工会评为贵阳市年度十佳“孝女之星”。该线路2015年7月30日，被中宣部命名为首批“全国学雷锋示范点” 2015年元月在“红梅玉杯雷锋奖”评选中被中国社会福利基金会学雷锋基金管委会、中华雷锋文化促进会评为学雷锋爱心助人先进单位，“学雷锋活动基地”。
3.贵州交建高速公路服务区管理有限公司惠水服务区经营部
惠水服务区自2014年营业以来，按照“一区一特色、一区一品牌”的思路，不断完善服务设施，美化布局环境，强化管理措施，打造出一个功能配套、特色鲜明、经营多元、舒适温馨的高速驿站。建筑外观上充分融入青岩古镇元素，彰显独具地方特色的主题风格；大力倡导节能环保，通过运用节能建筑材料、节能灯、感应冲水、太阳能显示等节能项目，打造绿色环保服务区；通过现场“7S”管理以及24小时不间断的走动式管理，实现服务区运营管理规范化、标准化、精细化；统一了服务区VI系统，推出“驿家”高速服务品牌，提出“同路•同缘”、“快旅途•慢生活”的品牌理念，为司乘朋友提供品牌化服务；以人为本热情为旅客排忧解难，车辆没油、与亲戚走散、身无分文、遗落物品等一一帮助排解，2015年12月被评为“全国优秀服务区”，同时以可靠的品质被贵州省民政厅和成都军区联勤部联合评为“黔南州军用饮食供应社会化保障基地”。
4.贵州省铜仁高速公路管理处铜仁路政执法大队
以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为总体目标，以“典型示范党支部”创建活动为平台，紧紧围绕建设学习型、服务型党支部，建立长效机制，扎实抓好基层党建。大队15名职工自愿组成服务队并注册成为在编志愿者，共走进5个村寨、3所学校、2个社区、7户困难家庭，投入资金5000元，受到了社会各界的广泛好评，有效地树立起了铜仁高速路政良好的社会形象。以准军事化管理标准，着力加强队伍纪律作风建设；与高速交警、高速公路营运部门共同努力，联勤联动，辖区建立了“一路三方”应急处置机制，保障高速公路突发应急事件得到高效处置；进一步加强了收费稽查、超限治理、安全监管工作，维护良好的交通运行环境。2015年4月，铜仁市万山区精神文明建设指导委员会、中共万山区委宣传部颁发的2010--2014年度“文明窗口”称号；2015年11月，被省高管局评为2015年“十佳高速路政执法示范单位”；2015年12月，被省直团工委、厅团工委命名为省直机关“青年文明号”；2016年4月，被省高管局命名为2015年度“文明示范窗口”。
5.贵州高速公路集团有限公司遵义收费站
遵义收费站按照“大交通引领大旅游”要求，忠实履行“诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚”职业操守，在依照《收费员上岗规范》、《收费员仪容、仪表规范》为中心的文明服务工作中，把创建“文明示范窗口”活动作为加强队伍建设、推进文明服务工作上水平的重要载体，制定了规范化和量化考核标准，坚持每月百分制量化考核和季度业务考评制度，通过考评，对发现的问题及时进行整改，使文明创建工作步入了考核—整改—提高的良性发展轨道，在全站形成了“比、学、赶、帮、超”的良好风气，调动了职工的工作积极性和主动性。逢雨雪等恶劣天气，遵义收费站收费人员会提醒驾驶员“路滑请谨慎驾驶”、“请系好安全带”等，将“2+1”文明服务不断推向纵深，不断提高精细化管理，提升收费工作形象，不断提高服务水平。如果有外地游客到遵义旅游时路不熟时，收费员在耐心解释的同时，会送上一份小小的折页，那绿色的折页上详细记录着绕城四通八达的通行路线；提出了“六个一”服务标准，即对年轻者微笑一点，对年长者和蔼一点，对自大者让步一点，对困难者帮助一点，对反对者诚意一点，对询问者耐心一点，进一步提升了服务质量，争取了荣誉，树立了形象。近年来，先后为各兄弟单位培训了近1000人次收费员，向内部单位输送了大量的服务骨干，树立起行业标杆。2014年获得贵州省交通运输厅授予的“五好基层党组织”
三、文明职工标兵（5名）
1.杨胜锡 贵州省凯里公路管理段三棵树公路养护站站长
杨胜锡同志从事公路养护工作31年，担任养护站站长28年，在公路保洁作业和公路水毁抢修施工任务重的期间，杨胜锡总带领完成任务的男同志帮助站上女职工，帮她们修剪公路边坡长草和公路水毁中的零星塌方抢修，不要任何报酬。2014年至2015年，由于所养护的公路路面使用年限等问题，公路网裂病害不断增加，维修成本高，他突破传统的修补方法，在总结多年工作经验基础上，创新热油沥青修补网裂病害技术，精心组织、认真安排，带领全站同志顶着路上近40度的高温，克服困难重重，对S308线等46公里公路路面进行预防性养护、精细化养护，提升养护质量，延长公路使用寿命，节约养护投资300多万元，充分发挥了基层公路养护人员的重要作用, 为公路养护职工树立了榜样。2011年被中共凯里市委评为“优秀共产党员”，2014年、2015年连续两年被贵州省公路局评为“优秀共产党员”。
2.禄景文 贵州省毕节高速公路管理处赫章路政执法大队路政员
为响应国家2020年全面建成小康社会“精准扶贫、同步小康”的号召，禄景文于2015年3月来到威宁县东风镇竹林村开展驻村工作。协调了5万元资金，其中4万余元采取百姓投工投劳的方式在竹林村三组、五组修建通组公路。该项通组路的竣工，该村三组、五组40余户160余人群众直接受益,彻底改变了老百姓的出行环境, 9000余元用于资助该村考取大学及中小学生活困难而品学兼优的学生和帮助困难群众。三组、五组40户人家所居住的地方山体整体下沉，老百姓的房屋走样，裂纹较大，成为典型的危房，在他的积极努力的争取下和镇党委、政府的重视和支持下，移民搬迁工程近日将动工建设。多年来因为竹林村煤矿资源乱采乱挖，村民砍伐树木生火，植被遭到破坏，溪水径流量逐年减少。他多次到各部门进行协调，最终在其努力下竹林村得到荒山育林和种植杨树指标。2016年4月被中共贵州省委党的建设工作领导小组授予“全省优秀驻村干部”荣誉称号。
3.李学友 贵阳市交通技工学校教务处副处长
李学友同志每年为了训练技能大赛选手呕心沥血，训练的选手已连续8年在省赛、国赛上崭获奖项，获奖选手在企业深受好评，大部分都成为企业技术骨干。在2013—2015年期间，同时协调教学贵阳市中等职业学校汽车运用与维修技能比赛，国赛选手的训练，省赛选手的训练，我校市赛选手的训练，教师组技能训练，不分昼夜安排教师对参赛选手合理进行培训，经过不断努力，校学生在全国、省、市职业院校技能大赛上的成绩斐然，尤其是2014在国赛上代表贵州省首次获得三个一等奖，这一年贵州省也因此获得了“西部地区进步最快”奖；2015年再接再厉，拿下一个一等奖，三个二等奖，二个三等奖。在繁重紧张的训练之余，李学友还挤出时间搞好教学研究，将训练心得总结，编写了校本教材《汽车二级维护》，同时他还担纲主编了由人民交通出版社出版的全国中等职业学校汽车运用与维修专业课程改革规划新教材《汽车诊断与检测》、《汽车二级维护》、《汽车底盘构造与拆装》,参编由人民交通出版社出版的全国中职/技工学校汽车维修专业教材《汽车服务企业管理》。2013年获贵阳市汽车运用与维修专业领衔人称号； 2014年获全国优秀教师；2014获贵阳市身边好人称号； 2015年参加贵州省中等职业学校教师组汽车运用与维修技能大赛获第一名。
4.杜征溪 安顺市道路运输局车管科副科长
杜征溪同志2011年担任市政务服务中心交通运输窗口首席代表。自学计算机理论知识和计算机编程技术，通过努力，在政务服务中心成功实现了交通运输行政审批远程联网办公、交通运输窗口与服务的企业数据实现实时共享，简化了企业和群众办事流程，提高了道路运输的管理服务水平。结合窗口工作实际，他还自行开发了GPS跨企业联网监控平台、重点营运企业车辆技术安全预警系统、道路运输窗口行政处罚程序、营运车辆转籍程序、交通运输行政许可网上实时公示等十余个实用程序。 组织开发了汽车综合性能检测站与运政系统联网软件，实现道路运输企业和管理部门对车辆技术的精确管理，使全市道路运输车辆技术和安全管理跨上了一个新的台阶。通过开发的重点营运企业车辆技术安全预警系统，帮助企业在一定程度上破解营运车辆等级评定、二级维护等安全技术管理上的难题，大大减轻企业管理人员的工作强度和难度。五年来，交通运输局窗口在人少任务繁荣重的情况下，共受理行政审批和服务事项12余万件，办结率为100%，其中提前办结率为96% 。接待群众咨询5万余人次，群众满意率为100%，做到“便民、利民、廉洁和高效”。在他与窗口人员的共同努力下，年年被评为市优秀进驻窗口，12人次得到优秀首席代表、优秀窗口工作人员、优秀共产党员等各类表彰。
5.宋金金 贵州高速公路集团有限公司贵阳北收费站数据员
宋金金从事收费工作开始至今，在多年的工作中一直爱岗敬业、勤勤恳恳、任劳任怨，始终发挥着中共党员的先锋模范作用，一直把“文明服务”记在心，专注做好收费工作，微笑服务，乐于助人，被站上同事都称呼为“金姐”。在工作的同时不忘学习，下班以后，加强自身的学习。2013年，竞聘上数据员，从当初的“门外汉”变成如今的业务骨干，每天早上八点到达工作岗位，总是一丝不苟的检查数据，对站点账本管理要求做到“日清月结、账面整洁、账物相符”，为了提升数据管理能力，总是勤学好问，亲力亲为，不断加强学习，加强站点对钱、票、卡、账的内务管理，对纸卡回收加强审查力度，有效制止了纸卡方面的失误和操作违纪现象的发生，至今没有造成数据统计错误。在2016年1月，刚生完孩子，本来可以享受158天的产假，可是在家休息了一个月就回到了工作岗位。荣获了贵州高速公路开发总公司2010-2011年度“优秀共产党员”称号，贵州高速公路开发总公司营运管理中心2011年度“先进个人”，贵州高速公路开发总公司贵阳营运管理中心2011年度“收费状元”，贵州高速公路集团有限公司2013-2014年度“优秀共产党员”称号。
四、精神文明建设先进工作者
1.张朝龙 贵州省贵阳汽车客运有限公司党委书记
张朝龙同志始终把关心员工心系员工放在首位，不仅时常与公司管理层谈心谈话，还深入一线指导开展谈心谈话活动，与党员和员工谈心交心，了解他们的工作、学习情况，由于公司是由三家中型老国有企业通过合并、兼并组建而成的，所以历史遗留问题较多，一些遗留问题便成了“烫手山芋”，在他的耐心、细心、精心工作下，确保了1500多名离退休老同志队伍和其他涉及信访群体的稳定，为企业改革发展营造了和谐稳定的社会环境。在2010年和2015年的两次车站搬迁中，他更是认真策划，精心组织，亲自到现场指挥，确保了车站的顺利搬迁。张朝龙同志结合企业和车站实际，在金阳客车站设立“共产党员先锋岗”、“青年团员示范岗”、“巾帼文明先锋岗”、学雷锋“绿丝带”志愿服务点等岗位，组织开展“争先创优”活动，并纳入长效机制。在他的统一安排、协调下，如今已形成长效机制，“绿丝带”志愿服务活动在金阳客车站也形成一道亮丽的风景线，并在上级检查组的多次检查和技术评估中受到好评，金阳客车站曾获得市委市政府颁发的“创建全国文明城市突出贡献奖”。2015年他本人被中国企业文化促进会评为“企业文化创新优秀管理者”。
2. 张权生 贵州省凯里高速公路管理处党委书记
张权生同志于2011年12月至2016年5月，任贵州省高速公路管理局党委办公室主任，在任党委办公室主任期间，认真学习党的方针政策，撰写了理论文章《以行业精神文明创建为抓手 着力提升党建工作水平》。提出了高速公路管理行业精神文明建设的专题道德讲堂、送高管文化下基层、先进事迹巡回演讲、同步小康驻村帮扶、文明单位、文明窗口、高管“三好”评选、“高管摄影摄像”活动、志愿者服务等特色载体，在全系统掀起了精神文明建设的高潮。率领文明办相关科室，制定各项精神文明建设创建标准和督导检查体系，有力推动了高管系统精神文明建设纵深发展。截止目前，高管系统累计获得省部级荣誉21个，地厅级荣誉43个，获得省部级表彰称号的先进个人7人（次），地厅级表彰称号的先进个人32人（次）。该同志和文明办同志一起，以各基层路政执法大队为创建主体，从班子建设、组织领导、党建工作、创建工作、创建宣传、共创共建、政治思想工作、廉政建设、工作情况、安全生产等方面打造局“文明示范窗口”，目前已打造局“文明示范窗口”25家，对内形成有效的示范带动作用，对外树立了高管系统文明形象。贵州省高速公路管理局于2015年获得省级文明单位荣誉称号，本人获得2015年省高速公路管理局“优秀党务工作者”荣誉称号。
精神文明建设先进工作者事迹材料篇2
关于精神文明建设先进工作者申报材料
一件简单的事，做好了，就是不简单，接下来是为大家收集的精神文明建设先进个人事迹材料，供大家参考，希望可以帮助到大家。
陈晓明，男，1971年10月出生，1993年8月参加工作，1996年11月进入汕头海关，现任汕头海关政工办政工科科长。近年来，该同志在汕头海关党组和汕头海关精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设有关工作，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。
一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平
该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。胡锦涛同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。
二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次
近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。
三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性
精神文明建设先进工作者事迹材料5篇汇集精神文明建设先进工作者事迹材料5篇汇集为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机关和基层的考核评估体系，这个考评体系，具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动;对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建先进单位1个，全国青年文明号1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明单位3个，省级青年文明号1个、省级1个，市级9个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。
四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度
该同志对能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。该同志思想作风正派，为人谦虚，能模范遵守的各项规章制度，认真落实精神文明建设各项工作，不断推进汕头海关建设文明建设向纵深发展。该同志在日常工作中，与同志能和谐相处，以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心大家的工作和生活，善于做细致的思想政治工作。能自觉遵守党员干部廉洁自律规定，未发现廉政问题。
林涛，19xx年进入海南省国家税务局系统工作。多年来，他深入学习贯彻科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，遵守公民道德规范，遵守廉政准则，以“诚信、公正、包容、执着”的国税精神为引领，坚持学习，勇于探索。他始终满怀激情，为自己所热爱的国税事业尽情挥洒青春和汗水，以昂扬的姿态锐意开拓进取。由于表现优异，他曾被授予“海口市青年岗位能手”称号，被评为海南省国税系统文明创建工作先进个人，多次被海南省国家税务局授予嘉奖、记三等功，20xx年记二等功一次。
勤学习强素质
围绕征管和科技发展处的工作需要，林涛认真钻研税收业务知识和技术知识，不放过身边任何一个学习的机会。由于一直在技术部门工作，税收业务知识相对欠缺。为此，他主动学习税法知识，阅读税务报纸和杂志，虚心向业务部门的同事请教。为了应对快速更新变化的技术知识，他还购买了大量书籍自学钻研，并通过网络技术论坛与相关技术人员交流，解决疑难问题。通过学习和实践，他的技术水平和工作能力在短短几年里实现了飞跃，成为我省国税系统第一个通过OCP认证的人员，并通过Sun授权Java程序员(SCJP)认证，被评为中级工程师职称。20xx年被授予全省国税系统“征管岗位能手”称号，是系统内不可多得的技术业务都拔尖的复合型人才。
勇探索挑重担
近年来，海南省国税系统大力实施素质、体制机制、信息化“三大工程”建设，全面推进税收管理科学化、规范化、现代化。在科学全面实施信息化建设的过程中，相继确立了一批打基础、利长远的重点攻关项目。作为项目组技术工作负责人，林涛主要负责税务审批、纳税服务标准化平台、网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等一系列重点项目的技术开发和推广运用工作。这些项目涉及面广、前瞻性强，大部分都没有经验可以借鉴，很多困难在全国都没有很好的解决办法，每前进一步都需要大量的付出。凭借日益丰富的技术知识和日臻成熟的实践运作能力，他带领项目组的技术人员出色地完成各项工作任务。
项目开发推广是一项辛苦枯燥的工作。每一个项目的开发推广都要经历业务需求分析、软件架构的讨论及确定、各系统间数据交换接口的开发、功能测试、组织系统业务及操作培训、试点上线及全面推广等一系列繁琐复杂的工作阶段。期间需要进行大量的分析论证，同时还需要与相关部门协调和沟通。面对困难和挑战，该同志始终坚定信念、勇于探索、奋勇攻关。他不辞辛苦参与到每一个工作阶段中，在税收业务人员与技术开发人员之间搭建起沟通的桥梁，多次组织系统应用调研，一遍遍地测试、一次次地论证，对各种细节进行认真推敲，对层出不穷的问题加以解决，攻克一个又一个的难关，在整个项目组中起到了关键的技术支撑作用。
五年的奋斗充满艰辛和挑战，有成功的喜悦，也有失败的苦涩。他放弃了休息、放弃了娱乐。当城市停止喧哗进入梦乡的时候，他常常守在闷热的机房里，在计算机前进行一次又一次的测试;当周末朋友们邀请他去放松放松的时候，他总是选择了拒绝，又埋头推敲开发推广工作的各个细节。他带领项目组的同志度过了无数个不眠之夜，取得了令人欣慰和自豪的成绩。他负责技术开发的税务审批系统和纳税服务标准化平台，构成了税收征管业务处理系统，将纳税人涉税审批事项从申请至终审的全过程纳入业务处理系统中并形成相应的电子档案，实现税务文书规范化、业务表单流转自动化、资料信息电子化，规范了涉税业务处理规程和时限，限制了业务处理的随意性，减少了权力寻租空间，有效提高了行政审批效率和管理效能。他负责技术开发的网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等应用系统打造出新型的“网上税务局”，使得我省国税的申报征收方式发生了根本性变革，纳税人网上申报率达到90%、网上税款划缴率达到95%，税款从申报到缴纳入库只需3秒钟，实现了纳税人足不出户即可轻松完成办税事宜的目标，大大提高了办税效率，减轻了纳税人办税负担，同时逐步实现税务机关从“以票控税”向“信息管税”转变，全面提升我省国税系统信息化水平。在全省政府网站绩效评比中，海南省国税局门户网站xx至xx年连续三年荣登榜首;在xx年全国税务系统互联网站绩效评比中名列第二，其中“网上办税”单项成绩位居第一。为了表彰林涛在信息化建设中做出的重大贡献，20xx年海南省国税局为其记二等功一次。
齐建设共成长
20xx年林涛被推选为团支部书记，同时担任足球队队长。由于局里不少年轻人都是从外地人，在这里人生地不熟。为了能让这些年轻人尽快适应陌生环境，融入温暖的集体，他主动靠近年轻干部，倾听他们的心声，真诚地关心他们的工作、学习、生活和成长。项目组工作中，他带领年轻人心往一处想、劲往一处使，挥洒汗水，倾注激情，加班加点，不知疲倦，推进项目的开发推广应用。税收文化建设工作中，他带领年轻人参与义务植树、革命教育实践、税收宣传以及其他社会公益活动和志愿者服务活动;一起为局里的晚会排演节目，组队参加足球比赛;与其他市县国税局或其他单位的年轻人开展交流、座谈等。生活中，他热心帮助同事，用自己的生活经历鼓励和引导年轻干部培养积极向上的生活方式。他与青年干部们互帮互助、团结协作，一起开展文明创建活动，携手并肩共同成长。
唐x，男，1970年3月出生，1986年8月参加工作，现利川市供电公司南坪供电所所长、支部书记职务。近年来，该同志在利川供电公司、南坪乡精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在精神文明建设中发挥了应有作用，较好完成了各项工作任务。
近年来，该同志在上级领导的热心指导和帮助下，积极开展精神精神文明工作。组织上高度重视，成立精神文明领导小组，坚持一手抓安全生产、一手抓精神文明建设，两手都要硬的原则，制定和完善各项制度，确保精神文明工作顺利展开。积极参与爱心帮扶活动，为社会尽心尽责，在南坪工作的一年多时间来，先后为花屋小学建桥、花屋酒厂、花屋、大田、野茶等多个村办公室建设、看望贫困家庭、五保老人用电等捐款捐物，南坪供电所在唐友军同志的带领下，精神文明建设工作取得一定成绩，实现了健康发展。在所务管理方面，坚持以人为本、科学管理，以制度约束工作行为，用严肃的责任心服务用户，用高尚的事业心服务地方建设。号召全所职工迎难而上，以不怕吃苦的精神完成高路电源建设工程、高路农户用电搬迁、配网升级改造、路网建设迁移电力线路、新农村建设建房迁移电力线路、烤烟房用电及各类农村合作社电源建设任务。窗口建设按照市公司要求实行标准化管理，上班人员坚持统一着装，热情接待，按时办结各类业务，及时处理各类故障和群众来访，竭力满足用户合理要求，今年来，争取项目为解决低电压新增变压器2台，改造台区5个。义务捐款为集镇安装路灯60盏，深受到用户好评。
一年来，南坪供电所在唐友军同志的带领下，电力设施建设与保护工作被省领导小组授予“先进集体”，州“百佳基层站所(窗口)”通过验收，社会治安综合治理、组织建设授到市政府部门表彰。精神文明建设历年被市人民政府授予“精神文明单位”。
精神文明建设先进工作者事迹材料篇3
精神文明先进工作者事迹申报材料
精神文明先进工作者申报材料
——XX经济开发区XX镇XX村党支部书记XX事迹
两年前，XX村两委基本上处于瘫痪状态，班子成员干干停停、挑挑撂撂，历史遗留问题很多，村内各项事务基本停滞，农业发展相对滞后，村集体经济亏空不断加大，村内环境脏乱问题随处可见，村民怨声四起，上访现象屡有发生，村内秩序混乱和不安定因素日益加剧，当时XX村被唐山市定为倒排5%的后进村。XX年7月，经过“两推一选”，XX同志当选为新的一届党支部书记。两年后的今天，在他的带领下，XX村由两年前的后进村、脏乱村、上访村、集体经济负债村发展成为XX镇的富裕村、先进村。目前，XX村政治安定、社会安定，村民安居乐业、精神饱满，村集体经济富足。
XX同志上任后，率领村党支部和村委会一班人，认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，团结带领全村广大村民群众，以科学发展观统揽工作全局，积极开拓，勇于创新，使两个文明建设取得了显著成效。他提出“利用闲散地块和河道沟渠垫土平整，对外转让，进行招商引资，并规划为工业小区，以此来壮大村集体经济”的思路，先后与10家企业达成出让协议，为增加村集体经济取得了保障。今年，在他的领导下，引进40亩的大棚蚂蚱养殖项目，引进300亩的大棚无籽西瓜种植项目获得成功，无籽西瓜的销售量在天津、北京市场上供不应求。XX同志在抓好经济建设、带领群众奔小康的同时，以建设文明新农村为目标，从每个家庭入手认真实施了文明建设的“细胞工程”，不断提高全村群众的整体素质，初步实现了内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的目标。
XX同志深知抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。由于农村经济利益分散化、多元化、地方化和个人化，一些村民特别是青年农民集体主义观念和道德责任感淡化，拜金主义和利己主义滋长，艰苦创业精神和传统美德沦丧。据此，在他的带领下，村党支部坚持“治贫先治愚、扶贫先扶志”的指导思想，着力从解决本村村民的精神动力入手，坚持用科学发展的理论武装党员，教育群众，提出了“讲实话、办实事、做好人、创新农村”的目标。在工作实践中，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；加强社会公德、村民道德、家庭美德教育，引导村民树立正确的世界观、人生观、价值观；积极开导村民正确处理国家、集体和个人三者的关系，激励村民爱家乡、护环境，为发展集体经济，改变村容村貌做贡献。通过以上有针对性的教育，如今的XX村村风正、民风好，提高了群众的整体素质，为推进“三个”建设奠定了坚实的思想基础。
XX同志一直把村民道德建设当作一项大事来抓，他指导村委会订阅、购置相关报刊、书籍，组织学习并定时向村民开放，把建设新村的工作不断向广度和深度推进。在具体的工作中，他指导并主要抓好四个方面的工作：一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》和《评选农户、“五好家庭”标准》发放到各家各户，每户一册，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民的言行举止，引导广大村民争做“四有新人”。二是抓载体，提高活动质量。XX同志积极探索建设的有效载体，精心开展“十星级户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好邻里”等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神建设的成果，从而大大调动了广大村民参与新农村建设的积极性。三是抓风气，推进移风易俗。他指导村两委出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动及法轮功等邪教组织，不得涉嫌违法犯罪，作出了发现有违规现象要向村委会报告的规定，村组长、村民代表及党员以签名的形式向全村群众承诺，带头遵守有关规定，争做村中移风易俗的带头人。如今的XX村已形成崇尚科学、健康向上的良好社会风气，村内无吸毒、贩毒及赌博现象。四是抓依法治村，保持社会稳定。为提高干部群众的法律素质，在他的指导下一方面在全村深入开展普法教育活动、引导村民自觉做到学法、用法、守法；另一方面，坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度，大大提高了村民的参政议政能力，使广大群众充分享受到了政治上的权利。
“村看村、户看户、群众看干部”。他深知村干部是工作中的核心，尤其自己身为村党支部书记、全村的领头人，一言一行都影响着村民。因此，在建设的实践中，他带领村两委时刻把两委成员及党员队伍的建设作为一项重要工作来抓，从不松懈。在严格要求自己的同时，他要求村干部坚持勤政为民，不搞特殊化，时刻把群众利益放在第一位，多为群众谋利益。工作中走在前，干在前，不接受吃请，不以权谋私，以自己的模范行为去影响、带动全体党员和村民。并围绕经济建设，积极为村民出谋划策，真正当好村民的“领头雁”，真正为群众当好家、理好财。
近年来，他在带领村两委抓好经济建设的同时，结合文明生态村建设，做到统一认识、统一规划，先后完成了入村路、两条环村路及村内道路的全部硬化任务；完成了自来水改造工程，实现了24小时供水；完成了村委会两室办公楼建设工程；完成了村中心小学教学楼建设工程；完成了村内街道和入村路的全部亮化工程。以上工程的完成，优化了村民的生活和生存条件，彻底改变了村内脏、乱、差状况。与此同时，为全面提升村民的文化和道德素养构建平台，他积极倡导全面启动村民中心建设，红白理事会、民事调解会、道德评议会等民间组织相继成立，并积极发挥作用。目前，村民的道德水平和公共意识有较大幅度的提升。同时，在他的指导下，村集体还先后出资购置了健身器材、文化娱乐用品和各类图书，设有专人管理，向村民全面开放，改变了村民的文化生活环境，提高了村民的整体素质，活跃了村民的业余文化生活。XX同志为XX村新农村建设精神文化领域方面作出了突出贡献。 本篇范文标题是：
精神文明建设先进工作者事迹材料篇4
精神文明先进工作者事迹材料
精神文明建设先进工作者事迹材料
著名教育家夸美纽斯说过：教师是太阳底下没有再优越的职业了。在十几年的教学过程中，我已深深体会到了他的优越。我热爱这个职业，更热爱我的学生，所以长期以来我努力工作不断进取，在政治思想上始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，坚持用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装自己的头脑。坚持在学习、生活和工作中时时处处发挥先锋模范带头作用，时时处处以大局为重，加强团结，踏实工作，从不计较个人得失，牺牲了大量休息时间和节假日，投入到紧张工作之中。
一、培养学生良好的习惯。
首先，要求全校的学生在上课前摆放好上课要用的学习用品；其次，培养学生在课堂上的正确姿势（听课姿势、读书姿势、写字姿势）；最后，下课后要求学生把自己的学习用具收好，把自己的桌椅摆放好，方可离开教室去操场活动。第二、培养学生会说礼貌用语的习惯。
每学期开学初，总要通过课间操、知心广播站等形式，向学生宣传文明礼貌用语，要求学生无论身处何地总要用文明的语言，严禁用不文明的用语。
二、抓住德育契机，有的放矢收成效。
充分利用江浩故居这一得天独厚的精神文明教育基地，每年的清明节和五四青年节是我校向学生进行爱国主义教育和精神文明教育的最佳切入点。每年的清明节组织学生到革命先烈的故居扫墓，学生真正认识到今天幸福生活来之不易，同事也缅怀革命先烈对中国革命事业所做的丰功伟绩。在五四青年节这一重要的节日—我校新团员入团的日子，全校的新团员都要江浩故居举行宣誓入团，对新团员可以说是又一次精神的洗礼。
多年来，散水头中学学生的养成教育的加强乃至良好校风学风的形成取得了可喜的成绩也受到各级领导的表彰，今后我将进一步利用江浩故居这一特殊精神文明平台使我校的精神文明教育再上一个新台阶。
散水头中学：李新艳
XX年1月4日
第二篇：精神文明建设先进工作者事迹材料
精神文明建设先进工作者事迹材料
韩振杰同志，中共党员，现任企业文化办主任。两年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，XX年先后出席矿先进集体标兵、全国煤炭系统企业文化建设先进单位、全国企业文化建设优秀单位和集团公司企业文化建设优秀单位代表。
一、加强政治学习，不断提高自己的修养
该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，落实科学发展观，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强理论知识和业务知识学习，尽心汲取新知识、新思想、新观念。不断积累实践经验，增强办事能力。
二、扎实开展精神文明建设各项活动
一是坚持理论武装先行，用思想建设增强以优良作风抓落实的自觉性和积极性。他积极组织本部门党员认真学习集团公司及矿有关会议重要讲话精神，广泛开展学习宣传教育活动，在机关内形成了转变作风抓落实的良好氛围。二是该同志带领员工进一步开展本部门创新活动形式，坚持形式多样地开展精神文明创建活动，增强服务意识，提高服务水平，着力为基层办实事。其次是抓好阵地建设，文体方面得到全面发展。在认真践行“五五百千万”愿景活动中，该同志始终
把“五崇尚”作为工作行动指南，强化品德建设，加强理论和业务知识的学习，注重学习与实践相结合，对工作抱以十分的热忱，先后与部门同事编制了六本企业文化建设丛书，设计了20余种宣传牌板，为矿节约了可观的资金，营造了浓厚的创建氛围。在深入开展“五讲”活动中，该同志经常深入基层进行“五讲”宣传，并与自身工作紧密联系，开展文化引导，使员工在干好本职工作的同时，能够深刻注解“双新”发展战略的深远意义，憧憬“新井带老矿”的跨越发展，更加坚定了信心，鼓舞了士气。在开展“百千万”活动中，该同志在工作中不仅谦虚谨慎，处处起到模范带头作用，而且善于培养年青同志，现在企业文化办公室两名年青同志都已成为矿优秀人才。
三、廉洁自律，干净干事
该同志严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律规定，认真落实《准则》、《守则》等各项规定，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，做到务实、清廉、干净干事。同时自觉接受党和人民群众的监督，爱岗敬业，秉公办事，永远保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态。
第三篇：精神文明建设先进工作者事迹材料
精神文明建设先进工作者事迹材料
**县气象局工程师张**同志是老党员今年59岁，现任**县气象局防雷检测站站长。协助局长主抓精神文明建设工作。多年来，张**同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，XX年到XX年先后当选为**县优秀党员、党务模范工作者、双文明先进个人。
一是加强政治学习，不断提高自己的修养，张**该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，落实科学发展观，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强理论知识和业务知识学习，尽心汲取新知识、新思想、新观念。在不断积累实践经验，张**同志具备极强工作能力和工作效率。
二是扎实开展精神文明建设各项活动，坚持理论武装先行，用思想建设增强以优良作风抓落实的自觉性和积极性。他积极参加本部门党员认真学习有关会议重要讲话精神，在群众中广泛开展学习宣传教育活动，在工作中机关内形成了转变作风抓落实的良好氛围。张**同志带领员工进一步开展本部门创新活动形式，坚持形式多样地开展精神文明创建活动，增强服务意识，提高服务水平，着力为基层开展气象科技服务。其次是抓好阵地建设，在本门开展的“道德讲堂”活动中和，张**担当教员，多次为单位员工讲解党的道德课程。使单位在文体方面得到全面发展。在强化品德建设，加强理论和业务知识的学习，注重学习与实践相结合，对工作抱以十分的热忱，先后与部门同事编制了本部门精神文明建设档案，文化建设档案，设计了10余种宣传牌板，营造了浓厚的创建氛围。在深入开展“四信、四德”活动中，自身与工作紧密联系，开展文化引导，使员工在干好本职工作的同时，能够深刻注解“四信、四德”的深远意义。张国文同志在工作中不仅谦虚谨慎，处处起到模范带头作用，而且善于培养年青同志，现在气象局业务股两名年轻同志都已成为气象优秀人才。
四是廉洁自律，干净干事张**同志严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律规定，认真落实《准则》、《守则》等各项规定，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，做到务实、清廉、干净干事。同时自觉接受党和人民群众的监督，爱岗敬业，秉公办事，保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态。
第四篇：精神文明建设先进工作者事迹材料
XX年度精神文明建设先进工作者事迹材料 一年来，在公司党委领导的关心和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实上级和公司会议精神，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展学习实践科学发展观活动为载体，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，为完成各项工作提供强有力的思想和组织保证。
一、开展深入学习实践科学发展观活动。根据公司党委学习实践活动领导小组关于深入学习实践科学发展观活动的要求和部署。具体完成了“五个抓”：一是抓好理论学习。采取个人自学、集中学习，专题辅导、座谈讨论、组织知识竞赛和自拟测试题集中测试等多种形式。通过学习，全体党员干部职工加深了对科学发展观的认识，打好了思想基础，增强了做好学习实践活动的信心和决心，明确了今后的工作思路，坚定了科学发展的理念。二是抓好工作落实。围绕中心工作，根据工作实际，明确工作任务和责任要求，增强操作性和针对性，并将面对困难的措施、政策与学习科学发展观活动结合起来，坚持用科学发展观去指导实践、开展工作。三是抓好创新发展。在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上，结合实际，重新完善了科学、系统、有效的党组织制度，为实现党员管理的规范化、制度化、长期化
提供了可靠的保障。四是抓好分析检查。通过广泛征求意见、开展谈心交心活动、自我检查、召开民主生活会和组织生活会的形式，进一步找准了领导班子及其成员在推进发展、促进和谐、改革创新、政策措施、为民务实、清正廉洁等方面存在的突出问题，明确了我矿推进科学发展的思路和努力方向。五是抓好“两会”召开。在民主生活会上，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步推动科学发展这一主题，着力解决在征求意见中查找出的突出问题。领导班子及成员带头开展批评和自我批评，总结经验教训，明确努力方向。在组织生活会上，党员干部就个人贯彻落实科学发展观的情况进行讨论交流。
二、加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
1、加强组织和党员队伍建设。把政治素质好，业务能力强，(转载需注明来源..)作风正派的同志吸收到党组织中来。进一步规范了党员组织生活，促进了党员学习、组织活动正常化、经常化、规范化、制度化，增强了党员对党组织的归属感和认同感，提高了党员的身份意识和责任意识，促进了党员发挥先锋模范作用的自觉性，充分调动和激发了广大党员在各项工作中的带头作用。
2、开展创先争优活动。结合“创标准、固阵地、树典型”、“五好”、“五带头”等活动，以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为主题，切实抓好“凝心聚力谋发展”、“安全生产创水平”、“风清气正促和谐”三个实践载体，在全矿开展了“我为石湖发展献一策”、“班班党员身边安全生产无事故”、“党员一帮
一”和“党员应该做什么”等大讨论活动，并与学习型党组织创建紧密结合，切实加强对党员的党性教育。同时，按照公司党委的安排部署，组织全体党员干部重温入党誓词，并作了公开承诺，激发了广大党员干部爱企敬业、创新发展的积极性和主动性。营造了干群同心、人心思进、风清气正、共谋发展的良好氛围。通过大力宣传和表彰党员中的先进典型，不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群众，使干部职工做到学有榜样，赶有目标，达到用身边事教育身边人，用身边人推动身边事的目的，在全矿营造了学先进、赶先进、争贡献、做表率的良好风气，为圆满完成全面目标任务、开创科学发展新局面提供了坚强的组织保证和政治保证。
3、加强干部队伍建设，认真落实党建工作责任制。进一步提高党员干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力全矿上下形成了一级抓一级、一级向一级负责、齐抓共管的工作格局。
三、加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设
1、牢固树立“服务为本”理念，不断加强党员干部作风建设。通过开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动，增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识，自觉接受群众监督，为群众办实事、办好事，树立人民公仆好形象。
2、加强党风建设，树立廉洁高效的党员干部新形象。规范内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作制度，打造勤奋好学、
开拓创新、高效务实、清正廉洁的党员干部形象。
3、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。加大督查力度，不断完善责任制内容。
4、认真落实民主生活会制度。在广泛征求意见、开展谈心活动的基础上，召开了领导班子专题民主生活会，并邀请群众民主评议组的同志参加。班子各成员均以高度的政治责任感和使命感，围绕科学发展观，紧扣当前形势，联系各自分管工作，剖析了自己存在的问题，提出了个人今后努力的方向。
回顾过去，展望未来，相信在公司党政的正确领导下，认真学习，严格管理，大胆工作，为企业的发展壮大做出新贡献。
第五篇：精神文明建设工作者先进事迹材料
******精神文明建设工作者先进事迹材料
******同志现任******党总支第三支部书记，高级政工师。************副总经理、工会主席，******从1985年任职以来，******同志在上级领导的工作指导下，大胆工作，创新思维，积极探索新时期宣传思想工作和精神文明建设,取得了精神文明建设的卓越成绩。
他始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质和理论政策水平，善于深刻领会、牢牢把握党和国家的路线、方针、政策。几年来，******同志紧紧围绕企业的中心工作，积极、主动、创造性的开展工作，推动宣传思想工作和精神文明建设取得了突出成绩，为实现以科学发展观引领企业跨越式发展发挥了积极作用。
一、以人为本，精神文明建设的核心
为了充分发挥精神文明建设在企业中的重要作用，******同志紧紧扣住“以人为本”这个精神文明建设核心，充分发挥党群组织作用。设立爱心信箱，员工们有好的建议或受到不公平待遇，可直接向领导反映。定期反馈，及时消除员工的后顾之忧。为员工办理社会保险手续，包括生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险。员工们生活有了保障，员工与宾馆的命运紧密地连在一起，促进员工为宾馆的发展竭尽全 1
力。树立名牌员工，年年评选服务标兵，以榜样的力量激励员工。名牌员工获得员工奖金最高额，把员工的形象与宾馆的追求联系起来，与员工切身利益挂起钩来。激励员工比学赶帮超，争创一流。以真诚的感情来赢得宾客的认可，从而达到“不是亲人，胜似亲人”的效果。最终建立良好的消费关系和深厚情谊。为宾馆发展开辟一条长远的、可持续发展的健康之路。
二、抓好企业文化建设，全力打造精神文明和谐团队
宾馆作为现代化企业，不仅要搞好常规经营，更要依托******丰富的文化底蕴，走经济和文化融汇之路，使宾馆成为******对外交流的桥梁和纽带。为全力打造精神文明和谐团队，使工会工作实现作用最大化，******同志积极打造服务名牌，并以文促商，以商养文，以瀚墨结缘、文化铸魂之精神，促进宾馆的全面发展。在******同志的带领下，******正还以一种回报社会、奉献真情的理念参与公益活动，在为社会送去了温暖、爱意的同时，也把亲情送达了社会大众的手里、心里。每年都要带着慰问品、生活物资、自编自演的文娱节目到敬老院、学校、武警部队看望鳏寡孤独的老人、儿童和人民的子弟兵。每当从新闻媒体上了解到求助的声音，都会毫不犹豫地伸出援助之手，据不完全统计，近几年仅向社会捐款捐物累计近37万元。通过这一系列的关心社会奉献爱心的活动，使企业的社会影响力不断提高，逐渐得到了社会公众的接受和认可。
三、塑湖区人民的良好形象，创***品牌
为了进一步打造企业文化精品产业，******同志在理论上努力学习，借鉴中外宾馆管理经验，始终坚持实践和理论相结合，历经10年的学习和摸索，成功塑造了一支拥有２6人，节目
编排达到３０个具有当地特色、异国风情和传统节目的业余演出队伍，并且给它起了一个具有湖区特色的名字。
******成立于****年，是为满足高层次消费需求和填补旅游酒店业项目空白的创新举措。成立之初，演出队仅不到十人，节目只限于独唱、舞蹈等小型单一类型，经过10年的学习和总结，现已形成拥有26人，可演出不同风格节目30余个的中型演出队伍。主要包括歌拌舞、女声独唱、唢呐吹奏、葫芦丝独奏、魔术表演等节目形式，并在此基础上，充分挖掘当地湖区特色，根据民俗风情成功编排了*********的文艺节目。其中*******等当地节目，受到了中央、省市领导和各界人士的高度赞誉。
四、唱响******旋律，弘扬新时代精神
******同志除抓好宾馆企业文化建设，还兼任******协会主席。他一贯主张要唱响******新时代的旋律，他组织和带领了一大批文艺工作者，深入基层，体验生活，向老渔民学习。挖掘******文化底蕴。决定用歌声弘扬******新时代精神，展示******改革开发以来呈现出来的日新月异的大好形式和精神面貌，先后创作了*********等一大批优秀作品。并做成mtv，组织歌咏大赛、演唱会等形式广泛演唱，极大的鼓舞了广大干部、基层工人、农民、渔民、学生的革命意志。激发了他们干事创业的雄心壮志。真正唱响了******新时代的最强音。充分展示了微山人民改革创新，建设新微山的精神面貌。推动了全县精神文明建设的蓬勃发展。其中《美丽的******》荣获******市委宣传部组办的纪念改革开发30周年歌曲征集大赛二等奖。
几年来，******同志紧紧围绕企业的中心工作，积极、主动、创造性的开展工作，推动宣传思想工作和精神文明建设取
得了突出成绩，为实现以科学发展观引领企业跨越式发展发挥了积极作用。
精神文明建设先进工作者事迹材料篇5
文化工作者事迹材料精神文明建设工作者先进事迹材料[1]
第三支部书记,高级政工师.************副总经理、工会主席,******从1985年任职以来,******同志在上级领导的工作指导下,大胆工作,创新思维,积极探索新时期宣传思想工作和精神文明建设,取得了精神文明建设的卓越成绩.
他始终坚持认真学习马列主义、思想、理论和三个代表重要思想,具有较高的思想政治素质和理论政策水平,善于深刻领会、牢牢把握党和国家的路线、方针、政策.几年来,******同志紧紧围绕企业的中心工作,积极、主动、创造性的开展工作,推动宣传思想工作和精神文明建设取得了突出成绩,为实现以科学发展观引领企业跨越式发展发挥了积极作用.
一、以人为本,精神文明建设的核心为了充分发挥精神文明建设在企业中的重要作用,******同志紧紧扣住以人为本这个精神文明建设核心,充分发挥党群组织作用.设立爱心信箱,员工们有好的建议或受到不公平待遇,可直接向领导反映.
定期反馈,及时消除员工的后顾之忧.为员工社会保险手续,包括生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险.
员工们生活有了保障,员工与宾馆的命运紧密地连在一起,促进员工为宾馆的发展竭尽全力.树立名牌员工,年年评选服务标兵,以榜样的力量激励员工.
名牌员工获得员工奖金最高额,把员工的形象与宾馆的追求联系起来,与员工切身利益挂起钩来.激励员工比学赶帮超,争创一流.
以真诚的感情来赢得宾客的认可,从而达到不是亲人,胜似亲人的效果.最终建立良好的消费关系和深厚情谊.
为宾馆发展开辟一条长远的、可持续发展的健康之路.
二、抓好企业文化建设,全力打造精神文明和谐团队宾馆作为现代化企业,不仅要搞好常规经营,更要依托******丰富的文化底蕴,走经济和文化融汇之路,使宾馆成为******对外交流的桥梁和纽带.
为全力打造精神文明和谐团队,使工会工.
作实现作用最大化,******同志积极打造服务名牌,并以文促商,以商养文,以瀚墨结缘、文化铸魂之精神,促进宾馆的全面发展.在******同志的带领下,******正还以一种回报社会、奉献真情的理念参与公益活动,在为社会送去了温暖、爱意的同时,也把亲情送达了社会大众的手里、心里.
每年都要带着慰问品、生活物资、自编自演的文娱节目到敬老院、学校、部队看望鳏寡孤独的老人、儿童和人民的子弟兵.每当从新闻媒体上了解到求助的声音,都会毫不犹豫地伸出援助之手,据不完全统计,近几年仅向社会捐款捐物累计近37万元.
通过这一系列的关心社会奉献爱心的活动,使企业的社会影响力不断提高,逐渐得到了社会公众的接受和认可.
三、塑湖区人民的良好形象,创***品牌为了进一步打造企业文化精品产业,******同志在理论上努力学习,借鉴中外宾馆管理经验,始终坚持实践和理论相结合,历经10年的学习和摸索,成功塑造了一支拥有２6人,节目编排达到３０个具有当地特色、异国风情和传统节目的业余演出队伍,并且给它起了一个具有湖区特色的名字.
******成立于****年,是为满足高层次消费需求和填补旅游酒店业项目空白的创新举措.成立之初,演出队仅不到十人,节目只限于独唱、舞蹈等小型单一类型,经过10年的学习和总结,现已形成拥有26人,可演出不同风格节目30余个的中型演出队伍.
主要包括歌拌舞、女声独唱、唢呐吹奏、葫芦丝独奏、魔术表演等节目形式,并在此基础上,充分挖掘当地湖区特色,根据民俗风情成功编排了*********的文艺节目.其中*******等当地节目,受到了、省市领导和各界人士的高度赞誉.
四、唱响******旋律,弘扬新时代精神******同志除抓好宾馆企业文化建设,还兼任******协会主席.他一贯主张要唱响******新时代的旋律,他组织和带领了一大批文艺工作者,深入基层,体验生活,向老渔民学习.