篇一：就如何开展好评集体廉政提醒谈话的思考
开展集体廉洁谈话交流
近年来，随着反腐败斗争的深入开展，廉洁谈话交流成为了一种重要的反腐工作方式。集体廉洁谈话交流是指在一定的场合下，组织成员之间就廉洁自律、反腐倡廉等问题进行交流、讨论和反思的一种形式。这种方式不仅可以增强组织成员的廉洁意识，还可以促进组织内部的团结和凝聚力。
集体廉洁谈话交流可以帮助组织成员增强廉洁自律意识。在谈话交流中，组织成员可以分享自己的廉洁经验和感悟，了解反腐倡廉的重要性和必要性，从而更加自觉地遵守廉洁自律规定，杜绝违纪违法行为的发生。
集体廉洁谈话交流可以促进组织内部的团结和凝聚力。在谈话交流中，组织成员可以互相倾听、理解和支持，共同探讨如何更好地维护组织的形象和利益，增强组织的凝聚力和向心力。
集体廉洁谈话交流也可以为组织提供宝贵的反馈意见。在谈话交流中，组织成员可以提出对组织工作的建议和意见，帮助组织更好地发现和解决问题，提高工作效率和质量。
集体廉洁谈话交流是一种非常重要的反腐工作方式，可以帮助组织成员增强廉洁自律意识，促进组织内部的团结和凝聚力，为组织提供宝贵的反馈意见。我们应该积极参与集体廉洁谈话交流，共同营造风清气正的工作环境，为实现全面从严治党目标贡献自己的力量。
篇二：就如何开展好评集体廉政提醒谈话的思考
集体廉政提醒谈话
尊敬的各位领导、同事：
最近，我们公司在廉政方面出现了一些问题，这给我们的工作和形象造成了不良影响。为了加强和改善公司的廉政建设，维护企业的形象和声誉，我们特地召开了集体廉政提醒谈话。
首先，我们要明确，廉政建设是公司发展的重要保障。每一位员工都应当自觉遵守相关廉政规定，提高自身的廉政意识和独立思考能力，不断增强自己的廉政素养。同时，我们也要积极向上级领导汇报不符合规定的情况，保证公司的公正、公平、公开。
其次，我们要着重加强廉政宣传和教育。除了公司规定的廉政知识学习，我们也应当关注新闻媒体公开的廉政信息，了解国家、行业和公司的相关规定和政策，增强自己的舆论意识和安全防范意识。
最后，我们要强化廉政监督，保证公司的廉洁达标。对于违反廉政规定的员工，我们都应当严格执法，依法处理，维护公司的稳定和发展，杜绝相关问题的发生。
希望大家能够共同参与到公司的廉政建设中来，为公司的健康发展和员工的良好形象做出积极贡献。谢谢！
篇三：就如何开展好评集体廉政提醒谈话的思考
开展廉政集体提醒谈话
开展廉政集体提醒谈话是一种常见的防腐工作方式。该方法将廉政教育和预防腐败工作深入到领导班子和干部队伍中，提高了整个组织的廉洁意识和防腐能力。下面将分步骤阐述如何开展这一活动。
第一步：确定提醒谈话对象
在开展廉政集体提醒谈话前，必须明确谈话的对象。一般来说，提醒谈话对象主要包括领导班子成员、部门主要负责人、关键岗位人员等重点人员。在确定对象时，要根据岗位特点、职责任务和廉政风险等方面进行综合考虑，确保对象具有代表性和针对性。
第二步：制定谈话主题和内容
制定提醒谈话主题和内容是开展谈话的前提。谈话主题要紧扣廉政教育和防腐工作的实际需要，以防微杜渐为宗旨。如针对领导班子，可以选取“珍惜权力，树立权力观”等主题；对部门主要负责人，可以选取“严格预算，加强管理”等主题。在制定内容时，要注重实际问题，避免空泛、抽象、毫无实际意义的谈话。
第三步：落实谈话方式和时间
谈话方式和时间是提醒谈话的重要组成部分。谈话方式可以采取个人谈话或集体谈话两种方式。对于个人谈话，可以针对重点人员进行，重点关注个人廉政风险存在的问题；对于集体谈话，可以以部门为单位进行，讲解廉政法规和标准，促进部门内部的廉洁行为。在选择谈话时间时，要选取适当的时间，尽量避免繁忙的工作时间，以免影响正常工作。
第四步：组织谈话实施
在确定了谈话方式、时间、地点后，就可以进行谈话实施。在开展谈话时，要重点强调廉政意识和风险防范意识，讲解廉政法规和标准，提高干部队伍的廉洁性和执行力。同时，在谈话过程中，要注意语气和态度，尊重被谈话人的人格和尊严，促进谈话双方的交流和沟通，达到谈话效果。
第五步：跟踪检查和评估效果
在谈话实施后，应及时进行跟踪检查和评估效果，掌握谈话的实际效果和反馈情况。如果发现有不良现象，需要及时进行纠正和改进。同时，要加强对廉政集体提醒谈话活动的宣传和推广，增强广大干部的廉洁意识和防腐能力。
综上所述，开展廉政集体提醒谈话是一项非常重要的防腐工作，可以提高组织的廉洁性和执行力，增强广大干部的廉洁意识和防腐能力。在开展谈话前，必须明确提醒谈话对象、制定谈话主题和内容、落实谈话方式和时间等方面；在实施谈话时，要注意语气和态度，促进谈话双方的交流和沟通；在谈话后，应及时进行跟踪检查和评估效果。通过这些措施，可以有效地预防腐败、提高廉政素质。
篇四：就如何开展好评集体廉政提醒谈话的思考
心得体会
——学习党课《集体廉政谈话》
通过这次学习集体廉政谈话，对我个人而言，具有特别而重大的意义，不仅让我感受到了组织无微不至的关怀，体会到党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心，而且使我认清了“贪欲之害”，找到了修养“为政之德”的正确方法和途径。下面结合个人的实际情况，谈谈自己的体会和粗浅的认识。
一、要加强学习，不断增强党性修养，坚定理想信念
一是把学习作为永恒的主题贯穿于工作始终。作为党总支部的负责人，作为一名共产党员要坚持开展党风廉政学习，只有通过经常地学习教育，才能真正打牢思想基础，筑严思想防线，才能树立正确的名利观，以平和之心对“名”，以知足之心对“利”，自觉坚持洁心，洁身、洁行、以廉为荣，以俭立身，耐得住艰苦，守得住清贫，抗得住诱惑，始终具有拒腐防变的能力。二是要以先辈先进为“镜”加强党性修养。要时刻牢记党章对党员的要求，远学焦裕禄、近学龚全珍，对照革命先烈、先辈先进人物认真查找思想上和工作上的不足；对照“三严三实”的要求，审视自己在谋事干事、用权管人等方面是否符合党章党纪的规定，是否符合群众的所需所
盼。
二、要牢固树立群众观点，践行群众路线，当好人民公仆
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、权力观、利益观，自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。自觉做到“多学习、少应酬，多实干、少做秀，多补台、少拆台，多奉献、少索取”，努力做为人民服务的带头人，做人民群众信赖的贴心人。一是进一步关注民计民生。紧扣养老医疗、教育就业、环境保护等群众关心的热点难点焦点问题以及群体性诉求，通过调研的形式，提出有深度、可操作、高质量的解决措施。要带头开展结对帮扶困难群众活动，引导广大村干部捐资捐物，在服务群众，回报社会上体现村干部的担当，树立村干部新形象。二是要积极回应群众的诉求。坚持经常入户走访，对走访中收集到有关群众反映的意见建议和困难问题，要列入自己的工作日程，及时予以解决，确保不走过场；深入贫困弱势群体，体察群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，关注群体利益，打通联系服务群众的“最后一公里”。多做政策宣传、解疑释惑、理顺情绪等工作，以实际行动增进百姓福祉、促进大城的和谐稳定。
三、要转变工作作风，树立正确的政绩观，狠抓工作落实
正确处理对上负责与对下负责的关系，克服在工作中满足于上级考核的思想，努力推动大城各项工作全面开展。带头执行好班子成员分工负责制度，在工作中做到有虚有实，把务虚的工作做实，带头形成想干事、能干事、干成事的工作氛围，不图形式、不搞花架子。努力克服“不求有功但求无过”的思想，不因循守旧，不安于现状，创作性的开展工作。遇到问题进行理性思考，针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
四、要坚守勤政廉洁底线，培养高尚的道德情操，严格自律
一是严格自律，执行各项规章制度。要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求班子做到的自己率先做到。要认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，遵守《廉政准则》，带头抵制享乐主义和奢靡之风。要严格“三公经费”管理，严格财经纪律，坚决反对“讲排场、比阔气”。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，做到不接受相关单位宴请，不接受业务相关单位礼品。不干预招标投标，按规定做好工程变更管理工作。二是发扬艰苦朴素优良传统，保持共产党员本色。按照“两个务必”的要求，努力克服享乐主义思想，坚持勤俭办事原则，牢固树立过紧日子的观念，在工程建设及日常管理中，勤俭节约、精打细算、严格把关。不进高档场所，杜绝高消费活动。坚持慎重交友，净化交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩来回报组织的信任与支持。做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，真正做到上不负党、下不负民，向廉政公仆学习，以他们的先进事迹为榜样，为青山发展做出应有的贡献。
篇五：就如何开展好评集体廉政提醒谈话的思考
3篇如何做好廉政谈心谈话工作
对党员干部开展谈心谈话制度，不仅可以加强党员干部的思想政治建设，进一步强化党员干部的作风建设，还可以及时发现党员干部存在的思想问题，从而解决党员干部的苗头问题，进一步凝聚党员干部的发展合力。
进行谈心谈话，首先要入心。谈心谈话不能只是浮于表面，也不能只是形式主义，更不能只是谈一般的工作，更是要了解党员干部近期的思想状况，要直面党员干部自身所面对的问题，更要坚持自己心里的想法，实事求是，要说真心话。谈心谈话并不是挑刺，而是要真心听取意见，真心发现自身所面临的问题。所以，在谈心谈话过程中，要做到以诚相待，不论是领导干部还是基层干部，都要坚持实事求是，不带任何偏见，要以理服人，有理有据。谈心谈话，要带着问题谈，带着想法谈，切身处地的能够帮助到党员干部。
进行谈心谈话还要创新。谈心谈话要聚焦思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。进行谈心谈话一定要灵活开展，不能刻板死板。可以采用多种形式的谈心谈话，可以是一对一或者是一对多的群体谈，也可以是根据专门的导向问题进行谈话。对于受到委屈、误解的干部，在谈心当化过程中可以进行慰问、鼓励、以及共勉等等，进一步温暖党员干部的心头，让党员干部有动力、有活力，全心全意地为人民干实事。
谈心谈话是一门学问，也是一门技术，是党员干部之间沟通相互感情，做好工作的需要。所以，认真开展谈心谈话，不仅可以探讨出
团结向上的氛围，还可以迸发出对工作的热情，更加有力地推动各项工作的开展。
如何做好廉政谈心谈话工作
廉政谈心谈话是开展监督的基础方式方法之一，其实质是监督关口前移，目的是了解联系监督单位政治生态、掌握谈话对象的思想状态行为动态等,对发现的苗头性问题通过监督渠道对单位党组织和主要领导进行反馈和“微调”。
廉政谈心谈话需要在实践中总结经验，在积累经验的同时注重成果化，是一个不断思考——实践——再思考——再实践的循环往复的过程。如何在日常监督工作中开展好廉政谈心谈话，定西市纪委监委驻市委办公室纪检组结合本组联系监督单位实际情况，着重把握“四个环节”开展了一些工作实践。
一要认真备课，做好预习题。要明确谈话的主题和目的，确定谈话的对象，对谈话对象所在单位职责、人员结构等要提前熟悉掌握。如单位的性质、职能、编制，单位干部职工人员构成，公务员占比、专业技术人员占比、党员占比、男女比例、知识结构、年龄结构等、谈话对象的廉政档案等。根据谈话对象的不同而有针对性地设置谈话提纲并拓展，为进行一场有实质意义的高质高效的谈心谈话做好准备。定西市纪委派驻市委办纪检组的谈心谈话提纲有了三次升级，由原来的9个问题丰富到现在的21个，实际谈话中还会根据情况进行延伸，瞄准全面落实从治党主体责任落实，范围扩展到多个面：对本单位全面从严治党的了解程度，对单位积习改变的意见建议，个人诉
求、八小时之外的情况等，对单位最满意最不满意的事，八小时外对普通党员的家风建设情况了解等。
二要抓住关键，瞅准对话人。首先要紧紧抓住领导干部尤其是主要领导这个“关键少数”，在与单位“一把手”进行谈心谈话时着重了解主要领导对落实全面从严治党的思路和班子成员履行“一岗双责”情况、主体责任落实情况，以及反馈和提醒在监督过程中需要注意的人和事。其次对班子成员进行全覆盖谈心谈话，对其主体责任落实情况、分管工作开展情况等进行了解，了解领导班子在落实全面从严治党主体责任中是否达到意志上的统一和行动上的一致。第三是对单位科室负责人尤其是重点岗位工作人员进行谈心谈话，及时了解其工作职责、思想状况、生活情况、本人诉求等。第四是覆盖一般党员干部群体谈心谈话，可以较为全面的掌握到单位整体情况，尤其是一般干部职工对主要领导及班子成员的看法，进而了解单位主要领导及班子成员对全面从严治党主体责任的落实情况是否到位，对单位干部职工思想、学习、工作、生活等方面是否了解掌握。第五，必要情况下可以拓展到离退休干部、服务对象等其他人员的谈心谈话，多角度了解监督单位情况，才能对纪检组更好的开展工作、履行职责提供准确的基础依据。
三要注重方式，把握进行时。廉政谈心谈话的过程就是相互沟通交流的过程、答疑解惑的过程、善意提醒的过程，这个过程是轻松的，带着温度的，但内容却又是严肃的，是关乎行为脊髓和思想灵魂是否健康的有效“体检”。取得信任是前提。尊重谈话对象并取得信任是
廉政谈心谈话过程中必须做到的基本，在聊天中取得对方信任极为关键，也是难点所在，要让对方能够信任组织、信任纪检干部，相互之间的信任才能确保谈心谈话内容的绝对真实和绝对保密。谈话方式是关键。在谈话过程中可以通过让一个座、倒一杯茶，营造轻松的谈话氛围，不要让对方感到拘束或者紧张；在谈话方式上可以问答，引导对方朝谈心主题方面进行回答，也可以聆听对方的讲话内容，不轻易打断或者岔开，还可以在入题中可以从一些家常小事谈起，渐渐引入正题，避免开门见山、直奔主题，造成谈话对象心理上的防范排斥和精神上的紧张封闭。谈话目的要明确。廉政谈心谈话的目的一定要明确，不仅自己要心中有数，也要让谈话对象有所准备，通过谈话要实现在谈话动机上早知晓、问题线索中抓在小和谈话成果上出实效，力求做到内容郑重而形式活泼、目的直接而过程婉转、话题严肃而氛围轻松。
四要跟踪问效，打好组合拳。“抓铁有痕、踏石留印”，谈一次要有谈一次的效果。要把意识到的苗头性问题及时制止，持续改进并不断向好，真真切切起到“预防针”的作用，防范于未然。要通过廉政谈心谈话对单位整体情况作出评估、对谈话中梳理出的问题要及时的反馈。要对单位对反馈问题的整改进行跟踪问效，看其是否有效落实并建立长效机制。要让谈话真正成为落实全面从严治党主体责任的有力抓手，成为推动工作开展的强劲动力。
作为最前沿有效的监督监督方式，是常规性、常坚持、常态化的工作。只有管好一棵棵“树木”，整片“森林”才会健康，我们要将
廉政谈心谈话作为有力的监督手段，要把“灌耳音”带着一股韧劲认真坚持下去，常做常新、久久为功。
如何做好廉政谈心谈话工作
与干部谈心谈话，是组工干部应当具备和锻炼的一种工作能力，谈心谈话活动广泛运用与班子运转考察、班子运转调研、新领导干部任前、老干部的离任和退休谈话等组织工作业务。实施干部谈心谈话有助于在组织和干部之间建立起经常性沟通联系的桥梁，能够及时有效地了解和掌握干部思想、作风和生活，使干部能够及时感受到党组织的关怀、帮助和教育。笔者从参与该项工作的实际出发，有如下粗浅认识。
一是要将谈心谈话工作作为一项重要的干部工作来抓，将谈心谈话活动作为解决基层科级领导班子和干部突出问题的重要举措，坚持人事调整必谈，考核考察结束后必谈，干部受到处分时必谈，群众有问题反映时必谈，家庭发生重大变故必谈。通过下乡调研、来信来访等形式，对群众反映有苗头性问题的干部，工作中不作为、闹情绪、有不良倾向的领导干部以及不团结的班子等问题，及时谈心谈话掌握情况。重点与党政正职、新提职干部、任职时间较长的干部、思想情绪有波动的干部、群众有不良反应的干部进行谈心谈话，深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想、工作、学习和生活状况，解决领导班子和干部队伍存在的问题。对这些问题进行认真分析，研究谈心谈话的策略、解决问题的办法，及时深入基层面对面地给他们解心结、想法子，并不定期地进行回访，直到问题彻底解决。
二是要具体问题具体分析，注重谈话的针对性。对不同的人采取不同的谈话方式，对于性格偏内向的干部，宜采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，宜采取漫谈式和商讨式的方式。针对单位党政主要领导不团结的问题，分别找他们谈话，要求增强沟通合作意识，在处理重大问题时必须协商一致，改善党政主要领导之间的关系。针对少数单位一把手独断专行的问题，及时谈话教育，要求其正确处理好民主与集中的关系，尊重和支持班子其他成员开展工作，在班子中营造民主团结的和谐氛围。
三是要端正谈话态度，杜绝形式主义。谈话前，要打好“草稿”，要带着问题谈，带着感情谈，既要有话谈，还要谈到点子上。与单位主要负责人和党政正职谈，可以深入了解一把手的工作开展情况，思想状况和意见建议，及时掌握主要负责人的思想动态，保证领导方向的正确性；与中层干部进行谈话及时掌握他们上情下达、下情上传、分工合作情况，提高他们的大局意识、团结意识，及时纠正不良的思想苗头；与一般工作人员谈，就要紧密掌握他们的工作状态和一线工作的经验教训，增强全体工作人员的团结力、向心力、凝聚力。避免谈话内容枯燥或者无话可谈，敷衍了事，尽量做到谈出真问题和真效果。
篇六：就如何开展好评集体廉政提醒谈话的思考
怎样有效地开展廉政谈话工作
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怎样有效地开展廉政谈话工作，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。今天带来一篇文章，浅析如何有效开展廉政谈话工作，欢迎参考。
党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大旗帜的重要组成部分。能否坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，是实现全面贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，建设小康社会宏伟目标的重要保证。人民法院党风廉政建设工作，作为法院队伍建设的重要组成部分，显得更为重要。廉正建设做得好坏，直接关系人民法院和法官在人民群众中的形象，关系到审判服务党的中心的职能作用的发挥。对于深入贯彻落实党的十八大精神，提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
作为党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。廉政谈话是指针对党员干部、职工在政治思想、道德品质、勤政廉政等方面存在问题，但还够不上纪律处分和尚不能认定为不称职者，纪检组、监察室采取当面谈话的形式，对其指出不足、提出要求、进行教育的一种警示教育方式。真正发挥廉政谈话的作用，对促进领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，具有重要的现实意义。
一、廉政谈话的形式
根据不同谈话对象，廉政谈话可以采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，也可以通过召开座谈会、警示大会、上党课等多种形式进行。但主要有五种：
1.廉政工作谈话。对各级领导班子和领导干部管辖范围内党风廉政建设责任制工作落实不力，或由于履行职责不当致使其管辖范围内屡有党员干部发生违纪行为，以及在重视支持纪检监察部门履行职责方面存在问题的领导班子和领导干部进行廉政工作谈话，帮助查找不足，达到促进工作的目的。
2.年度廉政谈话。对在年度民主测评和组织考察中群众不满意票较多的党员领导干部，以及在座谈中有群众反映廉洁自律方面存在问题的党员干部进行年度廉政谈话，指出其存在的问题，帮助其正确认识自我和对待群众评价，及时改正不足，明确努力方向，增强责任意识和自律意识。
3.任前廉政谈话。对新提拔或平级调整的领导干部，对其进行新任职党风廉政教育谈话，同时对照党风廉政建设责任状内容，就依法治税、执政为民、拒腐防变、廉洁自律和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求。
4.日常警示谈话。对在单位内部、社会上有一定反映，或在来信来访中发现有不廉洁苗头的领导干部、党员干部进行警示谈话，予以
提醒和打招呼，敲响警钟，促其清醒头脑，严格自律。在谈话中还要注意谈话内容的针对性和有效性，使谈话更能打动人、凝聚人。对各单位、各部门的负责人侧重责任意识和廉洁自律内容，使其强化责任追究意识，自觉带头执行党风廉政规定;对重点部门、重点人员在谈话中侧重财税法规、经济纪律以及党风廉政规定的内容，进行党风廉政建设方面的警示教育，使其牢固树立自警自律意识，增强自我防范能力，做到防微杜渐;对普通党员干部主要进行“三观”教育和纪律意识教育，使其强化党的宗旨意识，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。
5.工作诫勉谈话。对有轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的党员干部，进行诫勉谈话，有针对性地进行批评教育，提出明确要求和改进意见。
二、廉政谈话的内容
在工作实践中笔者认为，谈话对象应谈的内容大致可归纳为六个方面：
1.落实大政方针方面。向被谈话者提出贯彻落实党风廉政建设责任制，认真执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及廉洁自律各项规定的要求。特别要强调认真遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，加强党性修养，贯彻执行党的基本路线和方针政策，坚决执行民主集中制原则等方面的意见。还可征求对各级党政组织开展反腐败斗争的意见和建议。
2.廉洁自律方面。要求被谈话者带头执行上级和本单位党组制定的有关规定，如重大事项报告、礼品礼金登记上交、严禁参与赌博和
喝酒驾车等制度。对领导干部，重点要求他们严格规范自己的言行，管好自己身边的工作人员和家属子女，自觉接受党组织和群众的监督;对一般党员干部，重点要求他们对照廉洁自律的各项规定，认真检点本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
3.正确用权和接受监督方面。要求被谈话者树立正确的权力观，充分认识到无论是税收执法权、还是行政管理权都是组织和群众赋予的，切实增强公仆意识和服务意识。使他们正确对待监督，充分认识到接受监督的必要性、重要性和自觉性，牢固树立接受监督的意识，真心实意听取不同的意见，切实掌好权用好权。
4.作风建设方面。要求被谈话者按照加强机关作风建设和效能建设的要求，强化公务员就是服务员的意识，增强工作的责任心和事业心，以群众利益、全局观念为重，服从配合整体工作，始终保持良好的精神状态和谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，狠抓工作落实，提高办事效率和质量。
5.党风廉政建设责任制方面。要求被谈话者按照党组统一领导，各方面齐抓共管的领导体制和工作机制，在负责好本系统、本部门、本单位分管工作的同时，还要对党风廉政建设、行风建设、机关作风建设、单位形象等方面认真负责，真正履行“一岗双责”的职能。
6.其它方面。要求被谈话者在某一时期或某一工作环节上(如重大节假日、重大工程、重大活动或新任的岗位)注意影响，掌握分寸，严格要求自己，按国家法律和各项制度办事。转达组织和干部群众的反映、希望和意见。听取被谈话人对党风廉政建设的认识和建议。
三、廉政谈话的要求
廉政谈话要从关心爱护党员干部、职工出发，体现对党员干部、职工的“严格要求、严格管理、严格监督”，促使局系统党员干部、职工增强宗旨观念、公仆意识和廉政意识
1.党风廉政谈话制度要放上重要议事日程。它是各级党委(党组)和纪检部门按照党风廉政建设的要求，从教育、帮助、保护干部的角度出发，依照规定的内容、程序和要求，适时对党员干部进行党风廉政教育和监督的一项制度。因此，必须按照从严治党、从严治政的方针，坚持立足教育、着眼防范的原则，实事求是，严格掌握政策，注意工作方法。
2.党政主要负责人要认真履行第一责任人的职责。要把廉政谈话作为严肃执纪的有力措施、严格监督的有效形式，高度重视并支持纪检部门开展这项工作。通过廉政谈话，实事求是地指出廉政谈话对象在政治思想、道德品质、勤政廉政等方面存在的问题，帮助谈话对象认识其危害性，认真总结经验教训，督促其整改。达到见微知著、关口前移、防微杜渐。
3.廉政谈话按干部管理权限进行。领导班子成员，原则上由党组书记或上级纪检部门负责人谈话。党组成员按照党风廉政建设责任制分工，每年至少要与责任范围内的单位或部门领导班子及其成员进行一次集体廉政谈话。各单位自己管理的党员干部由所在单位主要领导或党组织负责人每年进行一次廉政谈话，必要时上级党组或纪检监察部门负责人可以直接谈话。
4.廉政谈话对象由纪检部门根据相关部门提供的有关情况和工作需要确定。谈话对象确定后，应以适当的方式提前将谈话时间、地点及有关事项直接通知谈话对象本人。谈话对象可对有关问题做出书面答复或说明，纪检部门要将书面答复及时呈报有关领导批阅后，应及时将有关要求和意见告知谈话对象，并存入谈话对象的廉政档案。谈话对象可对有关问题提出意见或建议，经研究认为可以采纳的应予以采纳，并由有关部门将采纳情况或意见告知谈话对象。
5.廉政谈话由各级纪检部门负责统一组织实施。每次廉政谈话都要做好实施的组织、协调、督促、落实工作方案。廉政谈话原则上有二人进行，谈话人要严格遵守保密纪律，不准向谈话对象泄露不该泄露的问题，不准假公济私、挟嫌报复或向谈话对象提出不正当要求。谈话时尤其要注重谈话记录，对被谈话人的意见建议要认真记录，及时向组织反映，并将笔录请被谈话人过目、确认、签名，按照干部管理权限将廉政谈话材料归入个人廉政档案。
四、廉政谈话的意义
对于所有党员干部来说，谈话提醒都是一项必要而且必须的工作，它可以时刻提醒党员干部坚守底线。当代社会物欲横流，生活越来越丰富，人际关系越来越复杂，党员干部面临的诱惑和干扰也越来越多，如果政治信仰不坚定、纪律约束不严格、生活作风不检点，就很难把持住自己，底线也易被“糖衣炮弹”所攻破。所以谈话提醒是非常有必要的，这是组织对党员干部最为温暖的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正规的有效良药。开展谈话提醒工作，冲着党员干部存在
的问题去，让干部自身存在的诟病问题得到早发现、早提醒、早纠正，避免更严重问题的发生。组织进行谈话提醒，谈的也许是小事，但是防的都是大错，谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱，轻装上阵。通过谈话提醒，让党员干部始终保持清正廉洁的本色，不断积蓄浩然正气，牢牢坚守底线。唯有坚守底线，才能取信于民，当好人民的“公仆”，才能真正为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的作风保障。
1.有利于强化纪检监察机关监督职能。纪检监察机关主要职能是监督、教育、惩处与保护。但严厉惩处的终究是少数，对绝大多数党员干部来说，主要是立足于教育，着眼于防范，解决风气问题、不廉洁问题和轻微违纪问题。实行廉政谈话制度，关口前移，主动监督，早打招呼，勤提醒，从早抓起，使存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。
2.有利于增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。实行廉政谈话，可营造“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围，使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘勤政廉政，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气。同时，促使党员干部增强一岗双责意识，把党风廉政建设放在心上，绷紧廉洁勤政这根弦。
3.有利于教育、挽救、保护党员干部。实行廉政谈话，对存在问题的党员干部能起到告诫和警示作用，给予他们改正错误的机会，起
到防止错误继续发展蔓延的作用。对那些举报失实没有问题的党员干部，一方面能给予他们向组织说明情况的机会，另一方面给他们打预防针，起到有则改之，无则加勉的作用。对那些受到党纪政纪处分的党员干部，能给予他们敞开思想，放下包袱，重新做人的机会。这些都从根本上体现出对党员干部的教育、挽救和保护。
4.有利于纪检监察工作更贴近大局。为了解核实有关情况，纪检监察部门定期不定期的实行面向社会各界的征询谈话，能充分发挥纪检监察工作听民声、查民情、顺民意的作用，有力地促进纪检监察机关转变作风，使纪检监察工作更加围绕中心，与时俱进，服务于地税工作，树立纪检监察机关勤政为民的良好形象。
五、如何提高廉政谈话的实效
1.做到以谈明责、以谈促廉。要全面落实纪委监督责任，关键要责任清、措施实、问责严。而实际工作中，各个单位虽然也会采取开会部署，监督检查，宣传教育，签订责任书、承诺书等一系列措施，但仍然有个别党组织和党员领导干部对党风廉政建设主体责任和监督责任认识不清，对自己担负的责任有哪些、边界在哪里，怎样种好“责任田”，没有履好职责会受到什么追究，心中无数，就更谈不上采取行之有效的措施了。鉴于此，应该要加大谈话力度。因为，谈话给人的印象更深刻，针对各自存在的问题更直接，涉及的内容更具体，达到的效果也会更好。各单位主要领导带头主动约谈班子成员、下级党政“一把手”，一对一、背靠背地指出应有之职、应尽之责，深入交流工作经验，探讨工作难题，研究工作方法，或就某一个问题、某
一项工作谈深、谈透、谈具体，从而更好地推进工作落实。
一是强化任前廉政谈话，“谈”出干劲。干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措。通过廉政谈话，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。任前廉政谈话应重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子思想政治建设，如何落实党风廉政建设“两个责任”，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。同时，对新任领导干部大胆开展工作提出要求，给他们工作上鼓劲，促其开拓创新，勇于担当，做到了“凡提必谈”。
二是强化平时关心约谈，“谈”出感情。在工作实践中，有这样一种现象，一小部分干部，平时工作任劳任怨，勤勤恳恳，但长期没得到提拔重用，就觉得组织上没有关心、关注他们，久而久之，心理失衡等等。所以，我们应加强对党员干部的关心帮助，建立平时约谈机制，及时了解和掌握党员干部的思想、工作、学习以及生活等方面的情况，真诚地交流思想，倾听谈话对象心声，了解他们的真实想法，沟通思想和感情，消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾，增进熟知和信任。开展平时关心约谈，领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式进行交流，根据谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，确定不同的方式方法，做到因人而宜、因情而宜、因势而宜。
三是强化及时提醒约谈，“谈”出清廉。对出现苗头性、倾向性
问题的领导班子及领导干部，要及时进行提醒约谈。约谈时认真客观地进行评价分析，指出存在的问题及可能带来的后果，对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。要坚持抓早抓小，动辄则咎，一发现苗头性问题就及时约谈，“拉警报”;一碰纪律红线就马上约谈，“踩刹车”，防止党员干部由小错酿成大错，由违纪演变成犯罪。
2.做到以谈警示、以谈纠错。针对少数干部在思想、作风、廉政方面有轻微违纪行为但不够初查和立案的现实情况，应加大信访约谈和诫勉谈话力度，变事后问责为事前提醒，有效预防违纪违规问题。
一是突出谈话的针对性。对属于廉洁自律范围内不正之风问题;群众反映的党员干部在政治思想、工作作风等方面的问题;可以不采取立案调查方式处理的一般问题;一定时间，一定范围内出现的需要引起有关组织重视并加以整改的问题;组织上认为需要提醒、告诫或需要本人作出说明的其他问题，根据具体情况，分别进行信访约谈或诫勉谈话，讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，提出处理和纠正的具体意见，促进被谈话人纠正或改正。在对象选择上，突出党员领导干部和重要岗位、关键环节党员干部，注重强化对权力运行的监督制约;在时机把握上，突出及早介入、事前诫勉，力争把问题解决在萌芽状态;在方法运用上，突出将谈话寓于平时的检查考核，注意消除被谈话人的思想顾虑，增强谈话效果;在问题处理上，突出提醒告诫、以观后效，着眼于教育，帮助和挽救干部。
二是维护谈话的严肃性。要坚持严格审批，无论被反映人的职务
高低，对确需诫勉谈话的，坚持严格把关，按程序进行审核。要坚持实事求是，做到既讲尊重又讲教育，既讲保护又讲要求，既讲感情又讲纪律，对错误的思想和行为，不迁就照顾，旗帜鲜明地开展积极的思想斗争。要坚持客观公正，坚持慎重稳妥的原则，对反映的问题反复鉴别，必要时组织初步核实，谈话中充分听取被反映人的陈述和说明，做到准确客观地定性处理，对在谈话中发现有严重问题的，及时转为初核或立案。
三是确保谈话的权威性。从工作实践看，党委、政府主要领导带头，有着重要的示范和导向作用。我市要求各级党委(党组)都要对领导班子成员进行约谈，单位主要负责人要带头约谈班子成员，班子成员要约谈分管部门负责人。建立约谈跟踪落实机制，坚持把是否达到教育警示目的作为衡量谈话效果的标准和尺度，利用参加民主生活会、专项检查、干部考核等时机，作好跟踪回访，看诫勉对象是否受到警示、看改进措施是否得到落实、看存在问题是否及时纠正、看群众评价是否真正满意。对经诫勉谈话后诚心接受、认真整改的党员干部，可以既往不咎或从轻处理;对整改效果好、消除不良反映，各方面表现突出的，不影响本人考核任用;对于敷衍应付、不思悔改，经多次批评帮助仍无悔改之意、改过之行，甚至消极对抗、影响恶劣的，该批评教育的要批评教育，该组织调整的要调整，该处分的要处分。同时，把谈话教育与制度防范相结合，注意通过诫勉谈话发现和掌握一些问题苗头和隐患，健全完善相关制度规定，把可能发生问题的环节和漏洞管严卡住，将谈话成果转化为源头预防和治理腐败的有效措施。
总之，通过谈话这一行之有效的方法，把问题摆上桌面，把意见提在当面，交流思想，提醒教育，诫勉纠错，能够很好地推动监督责任的全面落实。在实际工作中，应将日常廉政谈话形成一种良好的习惯和定势，融合在我们工作的全过程，强本固基，使这一做法更趋完善、系统，更趋规律性、制度性，并在实践中不断加以探索、总结和提高。内修方能致远，风生方能水起，但愿日常廉政谈话仿佛一缕缕春风，吹拂着党员干部的每一颗心灵，不断增强人们抵御腐败的排它性和自我修复能力，让每一位党员干部都真正成为反腐倡廉、勤政有为的践行者、模范者。
篇七：就如何开展好评集体廉政提醒谈话的思考
对实行“廉政谈话”问题的思考
中纪委二次全会把“廉政谈话”作为一项任务明确提出，纪委谈话制度共有三个层次的内容：一是落实纪委常委同下级主要负责人谈话制度，各级纪委负责人要围绕加快党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，同下级党政主要负责人交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。二是积极推行领导干部任前廉政谈话制度，对新任职的干部，要有针对性地提出廉洁自律的要求。三是建立诫勉谈话制度，发现党员干部存在的苗头性问题，要早打招呼，及时提醒，严格要求，使他们少犯错误或不犯错误。
二、外地的做法和经验
１、重庆市纪委颁布规定，由市纪委负责人同下级党政主要负责人围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况进行定期与不定期相结合的谈话。谈话对象为：市纪委谈话人为纪委常委，被谈话人为各县区党委、政府主要负责人和市级党政机关主要负责人。谈话内容为：听取被谈话人汇报本人及班子成员抓职责范围内党风廉政建设责任制以及执行廉洁自律有关规定的情况；听取被谈话人对上级组织、对市纪委工作的意见、建议等。规定中体现重在看结果的原则和要求。规定明确要求改进或纠正的问题，被谈话人应及时改进和纠正，并向市纪委书面报告结果。
２、黑龙江省纪委运用多种载体，在领导干部中全面推行“三必谈”、“三必做”制度，努力健全监督制约机制，使对领导干部的监督规范化、制度化。“三必谈”内容是：对提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话；发现领导干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话；对群众有反映的领导干部必须进行警示教育谈话。“三必做”内容是：领导干部上任时必须在本部门、本单位做出廉政承诺；党委政府和部门的主要领导年终必须向上级党委、纪委写出抓党风和自身廉洁情况的总结；领导干部个人重大事项必须及时按干部管理权限向纪委报告。
３、北京市纪委制定并颁布了《关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法》，以增强领导干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，规范从政行为。谈话对象为：各级党政机关、市直单位的副处级以上的领导干部和在国有大型、特大型企业中层以上党政领导干部。谈话内容：要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。谈话后，要填写《北京市领导干部廉政谈话备案表》，涉及市管干部的谈话要在谈话结束后的10个工作日内将备案表上报纪委。各区县局纪律检查机关每年要将年度谈话工作的实施情况形成书面报告，每半年将本地区、本系统、本单位进行
谈话的情况汇总后，填写《北京市领导干部廉政谈话情况汇总表》，与书面报告一并按归口报送市纪委。
４、漳州市把纪委常委同县（市、区）、市直部门党政主要领导廉政谈话作为贯彻落实从严治党，充分发挥党的纪律检查委员会对党政领导干部廉洁从政的监督作用。主要做法是：“二结合、三收集、四确定”。二结合是根据年度反腐败工作任务，结合本市工作重点，确定领导干部廉洁自律的谈话主题；围绕市委市政府发展经济建设这个中心，结合贯彻落实责任制、机关效能建设、营造投资软环境以及群众反映强烈、阻碍经济发展的重点环节，确定廉政谈话主题。三收集是收集有关领导干部考察情况，收集有关领导干部廉洁自律考核考评结果，收集举报信访及群众反映集中的问题及材料，并加以分析和归类，为拟定谈话提纲做好准备。四确定是通过收集反映的问题，确定被谈话的领导干部对象；确定谈话的内容；确定谈话的重点；确定谈话的时间安排。
５、山东省要求，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话一般安排在每年年中进行，也可以结合班子换届或届中调整进行，侧重了解和掌握领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制等方面的情况；干部职务调整变动时及时进行廉政谈话；根据信访举报及群众反映，对有轻微违纪苗头问题的干部及时进行诫勉谈话；领导干部家庭遇有重大事情时，包括婚丧嫁娶、配偶子女违纪违法等，及时进行警示谈话；领导班子调整和干部选拔任用考察前，以及重要节日前，有重点地开展谈话；结合领导干部任中和离任经济责任审计进行廉政谈话；结合党和国家重大政策调整、上级党组织的新要求，以及干部所在单位党风廉政建设状况等，及时安排谈话。通过实施谈话制度，党员领导干部抓党风廉政建设的意识明显增强，廉洁自律意识进一步提高。不少领导干部公开提出廉洁从政问题上“向我看齐、对我监督”。一些轻微违纪的干部及时改正了错误。
６、武汉市纪委制定出台了《关于建立纪委负责人同本级党委管理的领导干部党风廉政谈话制度的暂行规定》，一是规范谈话范围，确保教育到位。明确谈话主题为副处级以上的领导干部。二是明确谈话内容，突出自身特色。将党风廉政谈话分为四种：对新任职领导干部进行党风廉政教育；对落实党风廉政责任制负有主要领导责任的领导干部共同磋商如何抓好反腐倡廉工作，共同研究解决存在的问题，对存在不廉洁行为的领导干部进行批评教育、提醒帮助、敦促改正的告诫谈话，对其他需要进行的廉政谈话。三是规定权利义务，保障干部权益。明确纪委有权确定谈话对象、谈话时间、谈话地点、谈话事项；谈话对象有义务也有权利对有关问题作出书面答复或说明。
７、浙江省金华市推行了由市纪委、监察局领导与新任
领导干进行任前廉政教育谈话制度。并下发了《市管领导干部任前廉政教育谈话实施细则》。规定谈话内容：一是廉政陈述。由谈话对象对过去几年中个人执行党纪政纪规定、廉洁自律的情况，如实向组织陈述。二是廉政教育。由谈话人根据谈话对象的具体情况和拟任岗位的特点，就任职后如何落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面规定提出要求。三是廉政承诺。由谈话对象就任职后如何执行党纪政纪规定和廉洁自律的要求表明态度，并做出书面承诺。四是制度告知。明确告知谈话对象，作为领导干部在个人廉洁自律、接受组织监督方面必须严格遵守报告个人重大事项、申报个人财产收入、礼品礼金礼券上缴制度规定。
８、西安市纪委制定了《廉政谈话制度实施细则》，对谈话类型、对象、内容、方式、程序等方面做出了明确规定。廉政谈话分为五种类型：纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，了解该单位贯彻执行党的路线方针政策及党风廉政建设等情况，以及本人和班子其他成员执行廉洁自律各项规定等情况；领导干部任前廉政谈话，对新任职的领导干部提出廉洁从政的具体要求，使其牢固树立宗旨意识；诫勉谈话，对有轻微违纪问题，但不够给予纪律处分的领导干部，严肃批评，限期改正，并要求写出书面整改报告，承诺不再犯类似的错误；提醒教育谈话，针对党员干部存在的违纪苗头问题，进行提醒警示，帮助查找原因，促使其认真整改；信访
谈话，对群众举报的问题进行核实，并要求举报人说明情况。
三、本地的实践
东营区建立实行领导干部廉政防范六项制度。根据考核情况,对存在苗头性问题或轻微违纪问题的单位或个人,适用《廉政防范六项制度》，区别不同情况，发放“说明书”、“警示通知书”、“整改通知书”或“提醒通知书”。需要当面进行批评、教育的，实行廉政谈话，对在干部群众中造成不良影响，但不够纪律处分的党员干部，按照干部管理权限对其予以“廉政告诫”或“建议诫勉”。河口区深入推行廉政谈话制度。谈话在坚持“预防为先、教育为主、保护为本”的原则的基础上，做到“四个必谈”、“五个严禁”和“六个一律”。四个必谈即：新提拔的科级干部必谈；涉信涉访的领导干部必谈；廉洁自律考评不称职的干部必谈；进行诫勉的党员干部必谈。五个严禁即：严禁谈话的范围随意扩大；严禁泄露检举、反映人和检举、反映材料；严禁隐瞒或扩大谈话实情；严禁对外扩散谈话情况。六个一律即：廉政谈话坚持在党委的领导下，一律由纪检监察机关负责实施；实施谈话的范围和对象一律经区纪委常委会研究确定；主谈人进行谈话前，一律撰写谈话提纲，并经区纪委常委会研究通过后实施；除特殊情况外，谈话时间、地点和注意事
项一律提前通知谈话对象，要求谈话对象做好充分准备；谈话内容一律由专人进行记录；谈话情况一律存入干部廉政档案。利津县落实廉政谈话制度，在加强党员干部监督上有新成效。今年以来，利津县纪委常委与全县109名乡镇、县直单位领导干部进行了廉政谈话。
四、启示与思考
建立“谈话制度”，是中纪委第二次全会提出的一项新任务，它既是加强党内监督的一项具体措施，也是对党员干部进行教育的有效方式。这种制度是针对性很强的个性化教育，通过面对面的交谈，心贴心的交流，一是可以直观、快捷地了解核实有关情况；二是可以对谈话对象起到提醒、告诫、敲警钟的作用；三是可以促使领导干部增强廉洁自律意识，增强了干部接受监督和干部抓廉政工作的责任意识。四是可以促进领导干部与纪检监察机关的思想感情的沟通。廉政谈话把监督管理的关口前移，变事后监督为事前监督，作为超前防范、关爱保护干部的一剂“良药”，是注重防范、构筑思想道德“堤坝”的有效措施，起到了其他教育形式不可替代的作用。每次廉政谈话包括廉政陈述、有针对性廉政教育、廉政承诺、廉政纪律告知等内容，结合落实领导干部述职述廉制度，应加强“廉政谈话制度”的力度。
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