《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于总工会巩固脱贫攻坚成果工作总结4篇 , 供大家参考选择。
总工会巩固脱贫攻坚成果工作总结4篇
第一篇: 总工会巩固脱贫攻坚成果工作总结
街道总工会工作总结
今年以来，街道工会在县总工会的指导和帮助下，在街道党委、政府的领导和支持下，在全街道各基层工会的辛勤努力下，认真贯彻落实市、县工会工作会议精神，以党的十八大精神为指导，以服务经济社会发展为中心，紧紧围绕街道党委、政府中心工作，充分发挥了工会组织的重要作用，在着力构建和谐劳资关系、加强基层工会规范化建设方面进行了有益的探索，基本完成了今年以来的各项目标和任务，具体做了以下几方面的工作：
一、抓组织建设，构建工会工作新平台
1、调整充实人员力量。根据人员变动，重新调整充实了街道总工会工作力量，街道总工会的工作作风和工作能力得到了进一步的提升。
2、继续抓好工会组建工作。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，着重抓好全街道符合条件的企业工会组建工作，年初，街道工会会同企管站、劳动所、地税所的负责同志一起对未组建工会企业的运作状况进行全面分析了解，基本摸清了全街道未建工会企业的基本情况，同时采取切实有效的措施，抓重点、攻难点、扫盲点，确保全街道工会组织横向到边、纵向到底、不留空白。今年以来新建企业工会2家，覆盖职工总数450人。
3、做好到期企业工会换届选举的准备工作。认真依照工会章程，及时做好辖区内18家到期规模企业工会换届选举准备工作，会同企业支部、行政配齐配强工会班子。街道工会印发了企业工会换届选举的整套材料，帮助企业按期按质做好企业工会换届选举工作。
二、抓培训考核，明确全年工作目标
1、举办了工会干部培训班。7月份，街道工会举办了全街道村、企事业工会干部培训班，并开展了工作经验交流，相互学习，取长补短，通过培训教育，不仅拓宽了工会干部的知识面和自身素质，使广大工会干部充分认识到工会工作首先要把提高职工素质、凝聚职工合力，确保稳定发展作为第一要务，要把稳定劳动关系，维护职工权益，构建劳动关系和谐企业，作为工会工作的基本职责，切实发挥好党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，使工会干部们认清了形势，理清了思路，增强了做好工会工作的信心。
2、签订了20**年工会工作目标考核责任书。街道工会于年初召开了全街道工会工作会议，认真总结了20**年度工会工作，表彰奖励了在创省工会工作模范街道中的先进集体和先进个人，明确了20**年工会工作的目标和任务，分别与村、企事业工会签订了20**年度工会工作目标考核责任书，制定下发了《街道20**年工会工作要点》、《街道工会20**年考核细则》及《街道工会20**年工会工作阶段计划及目标》。
三、抓维权帮困，构建和谐劳动关系
1、创建和谐劳动关系企业，确保全街道职工队伍稳定。街道工会正确把握依法维权与企业发展、职工利益与企业生存、特发个案与常规工作的内在关系，积极做好劳动关系预警工作。具体做法：一是劳动关系预警和各类矛盾调处，由工会牵头各部门实行大调解机制，全街道只要有劳资矛盾我们就有相关调处人员、工会干部在第一时间赶赴现场，想办法出主意，做到及时、合理、妥善解决；二是真正发挥工会特别是企业工会主席解决矛盾的排头兵作用，每个矛盾纠纷的发生，企业工会主席最了解情况，最有发言权，而且是最能解决问题的责任人，因此我们特别注重企业工会主席的培训指导和有效的沟通，真正发挥好他们的积极作用，把矛盾纠纷解决在萌芽状态；三是认真开展企业的调研工作，真心与企业主沟通，及时了解企业经营状况，积极谋求企业主对工会工作的理解和支持，尤其是对工会主席开展工会工作的支持，使他们能做工作，敢做工作，做好工作，夯实解决矛盾的基础。1-6月份全街道共调处解决各类劳资纠纷矛盾20余起，促进了全街道企业健康稳定发展。
2、做好困难职工关爱帮扶工作。街道工会建立特困职工档案，一如既往地关心、关注和协助政府解决特困职工、困难职工的就业、生活、居住、医疗和子女就学等方面的困难，真诚地帮助他们办实事、做好事、解难事。
四、抓活动开展，推动基层工会建设上水平
1、选树典型促平衡，抓好企业“五一劳动奖章”评选工作。街道工会注重与企业主真心沟通，使企业主意识到“企业发展要靠人，依靠职工办企业”，使“以人为本，回报社会，和谐发展”的理念深深扎根于企业主的脑海中，工会的各项工作开展得到有力的支持，金乡县金州万盛冷藏有限公司选派优秀企业工作人员参与金乡县总工会换届选举，同时通过选树典型，弘扬先进等活动，促进了全街道工会工作的有力推进。
2、在全街道深入开展“安全生产月”活动，安全生产是企业的生命是第一经济效益的理念已成为企业和职工的共识，各基层工会积极配合单位行政做好员工安全生产上岗培训，通过形式多样的培训，增强了员工安全生产劳动保护的意识，确保企业安全生产。
3、积极做好女工工作，针对女工工作特点，工会与街道妇联、计生办特别注重做好女工工作。街道工会女工委在3月8日开展了关注女性健康，保护妇女权益，巾帼示范岗，女性维护咨询等系列活动。
4、开展职工文体活动，繁荣职工文化生活。街道工会积极组织开展喜闻乐见、形式多样的职工文艺比赛节目，充分展示新时期工人阶级风采，激励全街道职工振奋精神。
回顾全年来的工会工作，虽然取得了一些成绩，但离上级的要求和职工的愿望还有一定的差距和不足，主要表现在：一是主动性不够强，忙于具体事物，到企业工会沉下身子了解情况和时间不多；二是有重建轻管现象，工会的作用发挥尚不明显；三是职工的维权、工资协商还需要进一步加强，这些不足，有待在下半年的工作中得到改进和完善。
第二篇: 总工会巩固脱贫攻坚成果工作总结
20xx年县总工会工作总结
尊敬的各位评价代表：
现将县总工会20xx年工作总结公布于XX县政府信息网站，请给予监督评价。
一、主要工作措施
011年以来，县总工会深入贯彻落实科学发展观，结合优化软环境建设，努力改进机关作风，提高工作效率，促进了各项工作的顺利开展。
改善服务态度，提高服务质量
县总工会按照社会评价工作的有关要求，不断建立和完善各项工作制度，切实加强机关作风建设，机关服务质量得到进一步提高。
1、深入践行科学发展观，切实加强机关作风建设
深入开展“创先争优”活动，县总工会把机关作风建设作为践行科学发展观的重要内容来抓，不断强化机关工作人员的政治意识、学习意识、服务意识和全局意识，努力克服工作中遇到的困难，激发工作热情，转变工作作风，切实发挥部门的职能作用，确保各项工作真正取得实效。
、建立完善各项制度，优化经济社会发展软环境
根据中共XX县委、XX县人民政府《关于优化经济社会发展软环境建设的实施意见》文件精神，县总工会结合部门职能职责，制定了《XX县总工会问责办法》、《XX县总工会服务承诺制》、《XX县总工会首问首办责任制》、《XX县总工会限时办结制》等制度，并结合工作实际，在工作中认真加以贯彻落实。
规范工作流程，提高办事效率
县总工会紧紧围绕县委、县政府的工作重点，不断完善机关内部管理，规范工作流程，通过实行严格的部门首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等四项制度，使部门的办事效率进一步提高。
1、实行严格的部门首问首办责任制
首问责任人所在部职责范围内的事项，能当场办理的，首问责任人应当场办理；不能当场办理的，要说明相关情况或办理时限，并在承诺时限内负责办理；需要提供相关材料的，应一次性告之服务对象。不属于首问责任人所在部，但属于本机关职责范围内的事项，首位接待人要负责带领或指引服务对象到承办部办理；若经办人员不在，首问接待人要主动与其联系；若联系不上，首问接待人应登记好服务对象所需办理事项、姓名及联系方法，并尽快转交承办部，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞服务对象。否则，将严格追究相关责任。
、实行严格的服务承诺制
明确机关干部工作职责，并向社会公开，做到部领导、工作人员的姓名、电话全公开，接受社会广泛监督。工作中，机关全体干部认真履行以下“六项承诺”，即：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让违反原则的事在我身上存在；不让工作的差错在我这里发生；不让党员责任在我这里丧失；不让违纪违法行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响。
、实行严格的限时办结制
对来访人员口头咨询的事项，原则上要求当场作出解释和答复，当场不能答复或办理完毕的，需向当事人说明情况并另外约定时间处理。对上级交办、督办的事项，要按照交办、督办规定的时限要求办理。不能在规定时限办结的，应及时书面汇报原因并明确办结时限。对紧急事项，应当急事急办，随到随办。对情况特殊，需要延期办理的事项，须请示领导或向上级机关申请延期办结时限，说明原因，经同意后方可延期。对各类项目报批和备案件，应事先告知当事人应持有的有效证件和条件，如果当事人证件齐全且符合办理条件的，应当场当时办结；如果当事人证件不齐或条件不符合的，应告之当事人，做到一次告知、二次办结，特殊情况在5个工作日内办结；群众来信来访反映的问题，在7个工作日内办结。
、实行严格的责任追究制
对群众投诉的不作为、乱作为、效率低下等不履行或不正确履行职责的行为，一经查实，将严格追究相关责任。
、围绕工作要点，完善内部管理
紧紧围绕县委、县政府制定的各项经济社会发展目标，结合年初的工作要点，修订完善了《XX县总工会机关内部管理办法》，进一步完善了相关管理制度，即：学习制度、信息考核制度、考勤制度、财务管理制度、公务接待用餐制度、车辆管理等内部管理制度。做到工作有目标、有具体内容、有完成时限、有保障措施、有责任领导、有责任部和责任人。
加强班子建设，抓好廉政建设
县总工会认真落实工作责任，切实加强班子建设，扎实抓好《党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实，领导班子的执政能力不断得到提高，反腐倡廉各项工作任务落到实处。
1、切实加强班子建设
不断加强班子的政治建设，坚定不移地贯彻执行党中央的各项方针政策和县委、县政府的工作部署，做到令行禁止，政令畅通；不断完善机关内部的决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，提高决策科学化、民主化水平，确保领导班子协调高效运转，增强整体活力；加强党内生活的原则性，健全党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，坚决反对好人主义、自由主义，通过积极健康的思想斗争，领导班子解决自身问题的能力、执政能力、服务科学发展的能力均得到了明显提高。
、认真抓好廉政建设
扎实推进惩治和预防腐败体系建设，全面落实党风廉政建设责任制，认真学习和贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，强化理想信念、廉洁从政和职业道德教育，健全各项廉洁从政纪律，把纪检监察工作落到实处。
二、取得的成效
综合协调能力进一步改善。一年来，县总工会紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深入实际，切实加强对基层工会组织的工作指导，认真履行协调职能，加强与相关部门的沟通联系，领导班子带头适时深入到各基层工会了解掌握一些新情况、新问题，为党政领导决策服务。
基层组织建设步伐进一步加快。一是坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作思路，整合组织资源，形成组建合力，狠抓组织建设工作，做到工会组建与新建企业快速增长保持同步。20xx年，全县共有基层工会组织171个，有会员20398名，新增基层工会组织19家，同比增长11.5%，新增会员2557名，同比增长14%，在职职工入会率达100%。二是指导8个乡工会联合会完成了换届选举工作，夯实了工作基础，提升了服务企业、服务职工的能力与水平。三是加强基层工会规范化建设，发挥基层工会作用。结合自身实际，按照“六好”、“八有”规范化建设标准及市总工会“3661”工程要求，在对20xx年完成规范化建设的11家基层工会进行巩固和完善的基础上，20xx年，指导2家企业工会完成规范化建设目标任务。四是深化建家活动，提高基层工会建设水平。为不断巩固建会成果，确保工会组织“建起来、转起来、活起来”，继续深入开展“模范职工之家”创建活动， 全年共评选表彰了县级“模范职工之家”4家、“模范职工小家”6家；不断丰富职工业余文化生活，全年建成省级“职工书屋”1家，县级“职工书屋”2家。 五是深入开展“党工共建”创先争优活动，切实增强企业工会组织的生机和活力，全年建成“党工共建”市级示范点1个，省级示范点1个。六是全面开展“广普查、深组建”活动，推动企业普遍建立工会组织。通过普查，全县共有公有制企业32家，其中建立工会组织的29家，未建立工会组织的3家；非公有制企业128家，其中建立工会组织的52家，未建立工会组织的76家。在广普查的同时，加大了基层工会组织的组建力度，共组建基层工会委员会15家，组建工会小组49家，全面完成了上级部门下达的工作任务。
维权履职能力进一步提高。一是坚持和完善源头参与、协调监督机制建设，建立健全了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，建立健全工会劳动法律监督组织，联合县直有关部门及时依法处理侵犯职工合法权益的事件，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。二是深入开展 “劳动关系和谐企业” 创建、“工人先锋号”评选和 “安康杯”竞赛活动，全年共表彰了县级“劳动关系和谐企业”2家，县级“工人先锋号”4家，组织20xx余名企业职工开展了“安康杯”、“节能减排”竞赛活动。二是履行维权职能，建立健全劳动争议调解工作机制，认真倾听职工群众呼声和诉求，尽力做好矛盾的控制疏导化解工作。一年来，共接待来信来访10余人次，帮助职工解决疑难问题10余个；5月，以三方协商会议为契机，联合县工业经贸和科技信息化局、县人力资源和社会保障局等相关部门，积极开展企业工资集体协商工作，目前，全县54家非公企业签订了工资专项集体合同，签订率达61%。三是关爱劳模，大力弘扬劳模精神。在市第四届劳模表彰大会上，我县有3名劳动者被表彰；7月，组织劳模、一线职工工会干部共60人到曲靖工人疗养院进行疗休养；11月，筹集资金3100元，组织10名劳动模范进行健康体检。四是关爱女职工健康。6月，县总工会邀请著名妇科专家徐军教授前来授课，在各基层工会举办了9场女性健康知识讲座，全县共有750名女职工聆听了讲座，为广大女职工送上了一份特殊的健康礼物。
帮扶作用进一步显现。一是进一步强化服务意识，积极开展“送温暖”活动，帮扶困难职工，努力为困难职工办实事、做好事、解难事。20xx年春节期间，共筹集资金6万元，对200户困难职工进行慰问；二是深入开展“金秋助学”活动，8月，筹集资金6.6万元，资助了66名考取大学的困难职工子女上大学；三是认真做好农民工技术技能培训和“贷免扶补”工作，完成了150名农民工的技术技能培训任务，为10名创业者办理“贷免扶补”创业贷款62万元。四是认真做好职工医疗互助工作。在第七期职工医疗互助活动中，全县共有7505名职工参加，共有753人次申报互助金补助，补助金额达47.89万元；在第八期职工医疗互助活动中，全县共有7712名职工参加，参加活动人数比第七期增加207名，到目前为止，共有247人次申报互助金补助，补助金额达16.5万元。
自身建设进一步加强。一是按照“强能力、强素质、提升工会机关干部形象”的要求，积极开展“四个一”活动，坚持每周一理论政治学习日活动，认真学习有关法律法规和规章制度，采取领导班子带头学，机关干部领学的方式，将学习活动经常化、自觉化、制度化，努力提高全体工会干部的理论修养。
党风廉政建设成效明显。重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想基础。县总工会领导班子带头遵守各项规章制度，以身作则，清政廉洁，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，全年无违纪现象发生。
三、存在的主要困难和问题
工会经费收缴难。由于县财政困难，未能按税前工资总额的2%计提行政事业单位工会工作经费，加之XX县属于典型的农业大县，企业少，规模小，工会工作经费收缴难度大。
全县工会工作发展不平衡，特别是非公有制企业工会组建和发展会员工作进展缓慢，有些业主对建立工会组织思想认识不到位，企业工会组建难度大。
在全县企业特别是非公企业中普遍开展工资集体协商工作难度较大，部分企业主还存有抵触情绪。
有限的帮扶资源与无限的帮扶需求之间的矛盾越来越大，较低的帮扶能力与日益扩大的帮扶范围之间的矛盾越来越突出，这些困难和矛盾制约了工运事业的全面发展。
四、今后工作打算
尽管存在上述困难和问题，但我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在各级各部门的支持配合下，我们有信心做好工会工作。下一步我们将继续坚持以“党政所需、职工所急、工会所能、工运所趋”为出发点，充分发挥工会“组织、建设、教育、参与”的职能，为构建和谐XX作出积极贡献。
充分发挥工会“大学校”作用，不断提升职工队伍整体素质
积极开展群众性经济技术创新工作，大力提高职工的技术技能素质。继续开展“创建学习型组织，争做知识型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工素质提升活动。深入开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，推进职工技能培训，不断提升、激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。
积极开展群众性建功立业活动，促进经济社会全面发展
开展“当好主力军、建功‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，动员广大职工在“优化结构，提高效益，节能降耗，清洁生产，保护环境，合理化建议”上充分发挥主力军作用，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动、“安康杯”竞赛活动，鼓励职工自主创新和开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小窍门”活动，激发职工的创造潜能和活力。
加大基层工会组建力度，进一步巩固规范化建设成果
推进企业普遍建立工会组织，按照工会组建三年规划要求，以“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为重点，深入推进“双措并举、二次覆盖”工作，加大区域性工会联合会组建力度。坚持依靠职工依法建会，创新建会方式，规范建会程序，提升建会质量，最大限度地把中小企业职工、劳务派遣工和农民工组织到工会中来。进一步抓好社区工会建设，扩大工会组建的覆盖面，以此拓展“六好”乡镇工会创评工作，扩大规范化建设范围。
构建和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益
一是依法推进企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实省总企业工资集体协商工作三年规划，加强工资集体协商指导员队伍建设，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面，提高履约率。二是抓住建立和谐稳定的劳动关系这条主线，深化“劳动关系和谐企业”创建活动。三是深入贯彻《云南省企业工会条例》，发挥企业工会作用。
不断完善帮扶救助管理体系，营造全社会共同关爱困难职工的良好氛围
一是畅通职工诉求表达渠道。积极完善政府联席会议、劳动关系三方协商等制度的作用，对职工群众关注的焦点和涉及职工切身利益的热点问题，交换意见，达成共识，建立长效机制。深化厂务公开民主管理工作，引导职工依法、有序、合理表达诉求，增进劳资双方沟通，促进劳资合作共赢。二是构建就业帮扶、技能培训、信访接待、法律援助、农民工维权服务等系列帮扶救助体系。
加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力
一是进一步深化“创先争优”活动，大力推进“党工共建”。二是强化工会干部队伍素质，加大对工会干部的知识更新和业务指导力度，不断提高工会干部的专业素质和服务水平。三是强化工会经审及财务管理工作。加强与地税、财政部门的协调沟通，实现工会经费持续稳步增长。加大工会经费审查监督力度，不断提高经费的使用效益，推进经审工作规范运行。
进一步加强党风廉政建设，树立部门良好形象。教育引导全体干部职工牢固树立群众利益无小事的观念，切切实实为人民群众多办实事、多办好事。认真落实党风廉政建设责任制，做到警钟常鸣。教育引导机关干部廉洁自律，堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为政，努力改进机关工作作风，提高工作效率，积极创建人民满意工会。
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第三篇: 总工会巩固脱贫攻坚成果工作总结
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20**年“六五”普法启动以来，文山州总工会在省总工会和州普法办的指导下，结合实际，积极开展“六五”普法工作。努力营造良好法制环境，提高工会干部和广大职工的法律素质，为构建平安文山、法治文山、和谐文山和促进经济社会营造良好的法制基础和环境。现将州总工会2011年以来“六五”普法工作汇报如下：
一、加强普法领导，在高点定位中抓保障
一直以来，文山州州总工会领导高度重视，把普法工作作为工会的一项重要工作来抓，列入重要议事日程。在“四五”“五五”普法工作中，文山州总工会荣获全国工会系统普法工作先进单位称号，在“六五”普法工作中，州总工会高点定位，把“六五”普法宣传教育作为服务大局、依法维权、构建和谐劳动关系的一项大事来抓，抓紧、抓实、抓出成效，努力做到“三个到位”：
一是思想认识到位，强化责任落实。为加强对“六五”普法工作的组织领导，专门成立了以州总工会党组书记、常务副主席陈玉贵任组长，分管主席任副组长，各部门负责人为成员的文山州总工会“六五”普法教育工作领导小组。为加强普法力量，领导小组下设办公室，办公室设在法律保障部，负责普法工作的具体实施。州总工会主席办公会每年都多次专题研究部署全州工会组织的学法用法工作。州总工会每年召开工会法律保障工作会议，重点听取全州各县(市)工会普法工作情况汇报。“六五”普法以来，州总工会除了充分发挥工会法制宣传教育阵地的优势大力开展各类宣传教育工作外，还利用节假日和每年的《劳动法》宣传周、《劳动合同法》宣传月、“12.4法制宣传日”等开展义务法律咨询日，州总主要领导都亲自参加并现场咨询。加强网络普法工作，州总工会网站成为劳动法律法规宣传的新载体。
二是经费保障到位，强化协调服务。一方面州总工会加强普法干部队伍建设，成立了由州总部门负责人组成的普法宣讲团;建立了全州工会系统法制宣传联络员队伍，有力地推动了与职工利益密切相关法律法规的学习贯彻。另一方面，州总工会强化经费保障，将普法经费列入年初预算，并确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。据统计，全州各级工会用于“六五”普法宣传、普法教材印制的经费达20多万元。
三是督查到位，强化目标考核。按照州“六五”普法工作的安排和部署，结合工会工作实际，制定和印发了《文山州总工会关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，做到每年年初有部署、年中有督查、年终有总结，推动法制宣传教育工作不断向纵深开展。加强目标考核，州总工会将普法工作纳入各县(市)总工会、州属各有关基层工会全年工作目标考核之中，每年年底组织专项检查，加强督促，确保普法任务落到实处。
二、 强化普法培训，在强势推进中抓重点。
三年来，州总工会着力提高工会普法工作成效，把普法宣传的重点放在《劳动法》、《工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规上，每年都走上街头组织大规模的普法宣传活动，每年明确一个主题，努力做到“三个突出”：
1、突出宣传培训《劳动合同法》。在学习贯彻《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《云南省职工代表大会条例》、《云南省企业工会条列》、《云南省企业工资集体协商条例》活动中，全州各级工会上下联动，掀起了学习劳动法律法规的热潮。2012年10月，州总工会举办了全州工会干部和部分私营企业负责人参加《云南省企业工资集体协商条例》专题学习辅导培训班，邀请省工青妇干校法律专家授课，共有150个单位共350多位工会干部参加了培训。12月，州总工会在文山休闲广场开展了《劳动合同法》现场咨询活动，免费赠送有关法律书籍1000多本，现场解答职工有关劳动、保险、工伤等问题的咨询，近1000多名职工和市民参加了活动。2012年“五.一” 前夕，州总领导主动走上文山电台民生热线栏目，接听职工电话，解答职工反映的工伤、工资拖欠等权益问题，较好的宣传劳动法律法规。同时，州总工会还组织职工参加州安监局等单位联合举办的以安全生产为主题的演讲和书画摄影比赛、《劳动合同法》知识竞赛等，三年来共发动和组织1800多家企业参加全国“安康杯”竞赛活动，参加职工达30多万人次。
2、突出宣传培训《劳动法》、《工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》等，大力推进“法律进机关工作”。2012年，为了深入贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》，州总工会明确提出普法培训要实现“三个确保”，即确保培训到每个基层工会、每个工会干部、确保班组长以上的职工都能接受培训。全州各级工会举办普法骨干培训班25期，直接培训工会干部1086名。在普法宣传活动中，文山州总工会狠抓机关干部的劳动法律法规培训，按照省总工会打造“三家”工会干部的要求，狠抓机关干部职工学法。一是把普法年度计划纳入党组中心组学习当中，领导班子成员自觉坚持学好法、用好法，发挥表率和带头作用，在机关中形成了良好的学法用法氛围。二是认真制定年度机关干部普法学习培训时间表，为每个机关干部职工建立了学法用法登记卡，对其学法用法情况进行考核测评。三是积极组织机关干部进行法律知识考试，对所学法律知识巩固提高。据统计，三年来，共进行了50多次法制教育专题学习，州总机关干部职工的参学率100%，有效提高全体工会干部的法律素质，促进了依法决策、依法行政、依法维权。
3、突出实施“法律进企业(农民工)”工作。一是开展送法进企业活动。全州各县(市)总工会都制定了详细的实施计划，深入各大企业、建筑工地，为全州一线职工开展“送法律”活动，将《劳动合同法》等法律法规免费发放给一线职工(农民工)，并宣讲法规条文。提高职工(农民工)的法制观念，在推动文山经济又好又快发展中发挥主力军作用，开展送法活动，是工会工作的一项创新。二是坚持开展“送法下乡”、“送法进(村)社区”活动，以开展“情系职工”、“情系外来工”活动为契机，深入挂钩扶贫点播放法制专题影像或涉及法律宣传教育的节目，大大提高了扶贫点村民的法制观念。同时，在《在文山州总工会网站》上开辟与职工切身利益密切相关的法律法规条文解读专栏。制定了《文山州总工会普法简报》每年2期发放各基层工会，一线职工手中。促使全州工会普法宣传工作不断向纵深发展。工会六五普法工作总结2
今年来，常宁市认真贯彻省委《法治湖南建设纲要》，坚持以科学发展观为指导，以建设法治常宁为目标，以促进依法行政和公正司法为重点，以改善和服务民生为出发点和落脚点，强力推进民主法治，切实维护公平正义，全面提升依法治市水平，有力促进了经济社会发展。市域经济向全省十强稳步迈进，群众工作经验在全省得到推介。
一、统筹规划，夯实基础
1.强化组织领导。成立了市委书记任组长、四大家相关领导任副组长的“全国法治县市”创建工作领导小组，2014年，市委、市政府出台了《关于法治常宁建设的实施意见》，组织召开了全市动员部署会议。市委常委会召开2次专题会议听取创建活动情况汇报，研究解决存在的困难和问题。同时，建立创建工作单位联络员制度，明确部门责任，将创建工作任务分解到相关部门单位，建立部门联动机制。全市形成了“党委统一领导、人大政协监督、政府组织实施、部门齐抓共管、社会共同参与”的良好氛围。
2.强化督促检查。市人大今年组织人大代表对全市法治建设情况进行了1次检查视察，对工作中存在的问题提出整改建议，有的形成提案，责成有关单位反馈。市政府把法治政府建设纳入各成员单位目标管理责任制，列入评先评优、绩效考评的主要内容。市政协今年专题听取了关于法治建设的情况汇报。市委市政府督查室把加强法制宣传教育列入民主评议政风行风活动的选题个案进行督办。市司法局按照“法治县市”创建活动检查标准，组织人员对全市各部门各单位创建活动情况进行全面检查，促进了“法治常宁”创建工作有序开展。
3.强化工作保障。市“法治县市”创建领导小组今年召开了2次专题会议，研究解决了依法治市工作中人、财、物等工作保障问题。今年新增加创建活动专项经费10万，列入市财政预算，并随着财政收入增长而逐年增加。
二、普治并举，突出重点
1.弘扬法治文化，形成了立体普法格局。在窗口单位、城市主干道等场所设立法制宣传栏或电子显示屏，各村、社区普遍建有法制宣传栏、法制学校、法制图书角等普法阵地。在免费公交站候车亭，开设法制宣传专栏，每季度更换一次。在行政机关、社会团体、企事业单位和学校都设立了普法联络员;在全市各乡镇、街道，村、社区设立了普法宣传员;市依法治市办组织成立了普法讲师团。今年来市普法讲师团组织精干力量，下到乡镇、街道开展巡回法制讲座，为全市干部群众讲授《人民调解法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规10余场，收到了良好的社会效果。紧紧围绕法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进企业、进单位这个重点，着力建设“法律六进”法治文化品牌。把领导干部和公务员学法用法纳入考核培训计划、考核任用机制，着力加强了领导干部和公务员法制宣传教育;实施了“送法下乡”、“建设新农村，送法进万家”主题宣传月及法制讲座进社区、法制文艺演出进社区活动，切实抓好农民和社区居民法制宣传教育;将法制教育纳入中小学目标责任制，不断深化青少年和中小学生法制宣传教育。
2.建设法治政府，提升了依法行政水平。一是推行科学民主决策。我市从健全完善议事规则和程序入手，着力规范行政决策权，形成了群众参与、专家论证和政府决定相结合的决策机制，促进了政府决策科学化、民主化、规范化。在议事规则上，凡涉及全市经济社会发展规划、重大经济社会改革措施、重大决策事项等，坚持在认真调查研究的基础上，由市委全委会、市委常委会、市政府全体会议、市政府常务会议、党政联席会或四大家联席会集体研究决定。在议事程序上，对涉及全市经济社会发展的重大决策事项和专业性较强的决策事项，如城市总体规划、资源枯竭型城市转型发展规划、工业园区布局等，都要求组织专家进行必要性和可行性论证;对事关经济社会发展全局、带有战略性、先导性、普惠性的基础设施、技改调产、社会事业重点项目，都坚持先组织专家评审论证，然后分别向人大、政协和社会各界征求意见，最后上市政府常务会议研究、市委常委会议决定。如实行免费公交、建设宜水潭水风光带、整体搬迁常宁二中等、建设常宁歌剧院等，都主动积极向社会公布，通过座谈会、论证会、听证会等形式广泛听取各界群众意见和建议。二是规范行政审批。大力推进行政审批制度改革，推动审批方式由分散变集中，审批过程由暗变明，审批手续由繁变简，提升行政审批服务水平，有效破除群众“办事难”的积弊。成立常宁市政务服务中心，并在乡镇推行一站式代理服务，集中接待并受理审批和服务事项，方便了企业和群众办事。采取开设网站专栏、设立电子显示屏、印发办事指南等多种形式，及时、全面地向社会公开行政许可和服务事项，使“审批权”始终公开在阳光下透明运行，保障了群众的知情权和监督权，有效克服了审批过程中的随意性。同时，进一步优化审批流程，简化审核审批事项，建立了首问首接负责制、收件(办事)登记制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制、绩效考评制等一系列规章制度。三是推进“三务公开”。坚持把行政行为置于“阳光”之下，着力推进党务、政务、村务公开。制定重大决策听证咨询制度、建立健全了党务、政务工作情况通报、市委新闻发言人等制度，推行手机短信问政，每天通过常宁手机报向广大干群发送市委、市政府相关政策和决策部署，征集群众意见，实行双向互动。市直机关单位和乡镇办事处都建立党务政务公开专栏，党政门户网站开辟了“信息之窗”公开专栏。
3.净化法治环境，维护了社会公平正义。一是彰显司法公正。全市各级检察审判机关以公正司法为出发点和着力点，充分发挥职能作用，集中力量查办大案要案和社会影响较大案件。在办案中，坚持从快从严打击危害社会治安和人民群众生命财产安全的严重刑事犯罪，尤其是把暴力犯罪、团伙犯罪以及侵财犯罪作为打击的重点，极力维护社会安定稳定。今年来，共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权犯罪案件28件36人，侦查终结移送审查起诉24件31人，法院审结作出有罪判决17件27人。同时，强化执法监督。市法院推行“阳光审判”，对所有案件做到提前开庭公告、公开审理、公开判决，提高当庭宣判率，保障了当事人的知情权、参与权、监督权。邀请人民陪审员参与陪审，定时邀请人大代表、政协委员旁听，把案件审理置身于社会公众的监督之下。二是创新社会管理。坚持以法治的思维管理社会事务，以善治的方法处理社会问题，不断提升社会管理法治化水平。成立民调中心，新装17条调查专线，重点调查社会治安情况等16个方面的内容，对收集的意见建议一一交办、一一回访，直至群众满意。今年来，通过民调渠道调处化解越级信访积案28件，接到各类诉求167件，已解决123件。今年全省民调我市下半年排名全省第14位，全年综合排名第38位，进入全省先进行列。创新社会管理体系，在衡阳市率先建立群众工作部，完善了市乡村组四级群众工作网络，实行领导干部定期接访、领导包案、机关干部带案下访、深入开展矛盾纠纷排查化解、重信重访专项治理、非正常上访集中整治等活动。创新矛盾调处方式，在全市21个重点社区派驻司法助理员。推行人民调解、司法调解和行政调解“三调联动”化解矛盾纠纷，在全市推行人民调解“村为主”机制。在全省率先将各乡镇(办事处)司法所所长同公安派出所、基层法庭一样纳入副科级干部管理范畴。进一步健全社区矫正管理体系，成立了副科级社区矫正局。三是深化综合治理。围绕服务经济建设大局，以平安创建为总抓手，全面落实社会治安综合治理责任制，维护社会安定稳定。扎实开展综治维稳。开展治安巡逻大防控，组织全市政法系统全体干警及全市机关、乡镇干部开展夜间大巡逻，组建巡特警大队24小时轮班巡逻，群众反响良好。开展对盗抢、黑恶、毒品“三大严打”活动，三类犯罪同比下降35%以上，110接处警量下降40%以上。严格开展两项清理。2014年清出“吃空饷”308人，今年复清查出46人，每年为财政节支1000多万元。今年启动公职人员拖欠贷款清理以来，已清收1000余万元，营造了公平正义的社会环境。
4.推进法治惠民，强化了公益法律服务。一是援助社会弱势群体。不断延伸法律服务触角，主动面向基层、面向群众提供法律服务，在全市27个乡镇(办事处)设立法律援助工作站，向低保人群、零就业家庭、有特殊困难残疾人、高龄老人等发放法律援助惠民卡，为社会弱势群体提供了一条方便、快捷的法律援助“绿色通道”。今年共受理农民工法律援助申请92件，办结92件，为农民工代写法律文书26份，为困难群众和弱势群体提供法律援助669件。二是助推企业健康发展。开展“应对金融危机，争创全省经济十强”专项法律服务活动，对重点企业由一位司法干部和一名律师进驻，为水口山冶金化工有限公司、宏兴化工、鑫裕矿业、金猫水泥等重点企业以及衡桂高速、s214线改造建设工程等重大建设项目。三是服务农村改革发展。选派律师组成农村产权制度改革律师服务团，针对集体林权制度改革等工作，为乡镇政府、广大农户和相关部门提供法律咨询、法律服务和法律援助。全市开展农村产权制度改革以来，各级人民调解组织共调处涉及农村产权制度改革矛盾纠纷781件，调处成功752件，成功率达96%。
三、紧扣中心，给力发展
今年来，我市通过法治常宁创建活动，营造了良好的发展环境，有力保障和促进了经济社会又好又快发展。
1.促进了经济社会协调发展。通过大力开展金融安全区创建、打击逃废债务、清理银行不良贷款、清理违法违章建筑等一系列法治实践，营造了良好的法制环境，推动了经济社会协调可持续发展。市域经济综合实力跃居衡阳7县市第二，并稳居全省前20强。
2.促进了基层民主政治进步。认真按照省民政厅、司法厅《关于加强农村基层民主法制建设的意见》和“全国民主法治村”创建标准，深入开展“民主法治村、社区”创建活动。创建了宜潭乡塘湾村、西岭镇桐江村等一批“民主法治示范村”模范典型，以此带动全市“民主法治示范村”创建工作持续开展，促使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务、财务公开在农村得到贯彻和深化。
3.促进了全民法治意识提升。通过扎实推进普法宣教和法治实践，各级干部特别是领导干部依法决策、依法管理、依法行政的水平得到提高，提高素质学法、工作决策依法、解决问题靠法已成为领导干部的自觉行动。群众依法办事和依法维护自身合法权益的自觉性得到提高，群众在参与基层依法治理的具体实践中，进一步增强了法律意识和民主监督意识，进一步明确了公民的权利和义务，自觉遵守宪法和法律，依法行使合法权利，自觉履行法定义务，运用法律武器同违法犯罪行为作斗争，全社会共同学法守法用法的风气日益浓厚。区六五普法工作总结1
“六五”普法期间，我区紧紧围绕党委、政府中心工作，全面实施“六五”普法规划和区人大常委会关于进一步开展法制宣传教育工作的决议，深入开展“六五”普法依法治理工作，以宪法为核心的法律法规得到广泛宣传，全体公民的宪法观念和法治意识明显增强，依法治理和法治创建活动扎实推进，全社会法治化管理水平逐步提高，基本完成了“六五”普法依法治理中期所确定的目标任务,并涌现出一批部级、省级先进集体和先进个人，我区荣获首批“全国法治县(区)创建活动先进单位”和全省法制宣传教育先进县(市、区);1位同志荣获全国法制宣传教育先进个人，全区3个单位、1位同志分别荣获全省法制宣传教育先进单位和先进个人。现将我区主要做法汇报如下：
一、精心组织部署，夯实工作基础
一是加强组织领导。区委、区政府高度重视“六五”普法工作，将普法依法治理工作纳入我区“十二五”规划，及时批转下发“六五”普法规划，对全区“六五”普法工作作出全面部署。区人大常委会作出了关于加强法制宣传教育的决议。各级各部门都成立了以主要领导为组长的领导小组，加强对普法依法治理工作的组织领导。全区上下形成了党委领导、人大监督、政府实施、各部门齐抓共管、全社会积极参与的工作格局。 二是完善制度体系。制定了机关单位、学校、企业、镇(街)、村居5个不同类型的“六五”普法考评标准，为全区“六五”普法验收提供依据，形成了职责明确、规范管理、注重实效等行之有效、可操作性强的考评制度，促进“六五”普法工作规范化发展。三是健全普法队伍。荔城区成立“六五”普法讲师团，聘请市委讲师团副团长、法学副教授游建华、福建诚毅律师所律师赖继仁等一批法学专家、学者为讲师，定期开展法律“六进”巡回讲座;加强基层普法队伍建设，以基层干部和农民工为主体，设立“六五”普法依法治理工作联系点11个、“农村法律服务基点户15户。四是落实经费保障。各级政府把普法经费列入财政预算，根据工作需要逐年增加。区本级经费从“六五”普法开始按人均0.5元的标准核拔，为普法工作提供扎实物质保证。
二、创新普法形式，增强工作实效
针对高速发展的社会经济形势与瞬息万变的社会环境，在信息化的社会潮流中，我区紧扣“六五”普法规划，不断创新形式，精心组织安排，不断推进法治宣传教育工作。
1、丰富载体，探索新形势下的普法方式。一是加强网络媒体宣传，扩大法律教育影响力。在广播、电视、报刊、网络等媒体开辟法制栏目、节目、专版，基本实现了“电视有影、广播有声、报刊有文、网络有站”。区司法局在《法制今报》、《湄洲日报》 “法治”专栏、《莆田晚报》“法治在线”等栏目制作工作，每月手机群发法制宣传、制作法治荔城光盘和编辑书籍，通过以案说法、律师释法、法律答疑等贴近实际的宣传报道，宣传法治精神，提高群众的法律水平和道德素质。荔城交警大队创新警民互动形式，在新浪微博上开通了名为“平安荔城交警”的微博并对外公布网址，主动接受公众评议。各单位部门网站建立普法栏目50多个。二是开展法律宣传系列活动，丰富普法教育内容。区司法局在每年上半年和“12.4”法制宣传日与区直有关单位联办两场法制宣传活动，进行法制图片展览、法制文艺演出、法制灯谜、法制游园、法律咨询、法制电教、防灾救灾演练等活动，成为我区普法工作第三品牌。区国税局注重结合每年4月全国税收宣传月活动开展专项普法宣传工作共推出了“车载电视宣诚信”、 “运用现代传输载体流动”“税邮直通车”等特色税收宣传项目，形式多样、内容丰富的法制宣传活动，增强普法实效，深受市民欢迎。三是深化以戏释法，打造特色平台。征集31个体现公民道德和法制教育等内容的优秀剧本，以我区具有广泛群众基础的莆仙戏演绎现代道德法制小戏。这些年来，全区10多个民间剧团每年在乡村巡回演出，观众达200多万人次，成为一支支深入农村的普法宣传队。每年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动在全区产生广泛影响，已成为法制宣传的重要品牌。以这种群众喜闻乐见的形式，把法治道德理念融入人心。
2、突出重点，加强对特定人群的普法工作。一是加强对各级机关干部的法制宣传教育。我区通过完善各级党委(党组理论中心组学法、领导干部法制讲座、法律知识考试考核等制度，依托党校授课和荔城讲坛等方式加强对机关干部的法律知识培训，提升相关人员的执法水平和服务能力。区工商局利用oa网络系统，开办了网上学校，开展网络教育培训。全系统还开展了“法律知识竞赛”、征文、“每周一题”、 “每月一法”、“案例分析会”、“现场执法竞赛”等许多行之有效，生动活泼的活动，提高了领导干部学法、用法的效果。二是加强对青少年的法制宣传教育。我区每年至少开展一次法律进校园活动，法律进校园工作已成为常态化。2012年5月在莆田第二十四中学举办“法律六进”主题教育启动仪式暨“法律进校园”等一系列丰富多彩的活动。2013年3月在莆田海峡职业中专学校举办荔城区综治平安宣传月暨“法律廉政文化进校园“系列活动和文艺晚会。区教育系统组织全区中小学校教师普法考试，参加考试人数8千多人。三是加强对企业经营管理人员的法制宣传教育。抓好企业依法经营、依法管理，有利于调动职工生产积极性。区国税局每年都免费组织企业法人及财务人员进行不少于六场次的业务培训，受到纳税人的一致好评。区工商局坚持开展“守合同、重信用”企业认定、 “创建诚信市场”等活动，通过评选活动，增强经营者的诚信意识，鼓励争创先进氛围。西天尾派出所开展了“进企业大走访”活动，通过这次走访有11家企业、 9家网吧安装了二代证读卡器，进一步加强了流动人口管理工作。四是加强特殊人群的法制宣传教育。做好针对社区矫正与刑释解教人员等特殊人群的法制宣传教育工作，是确保社会的安定稳定重点。我区每月至少组织社区矫正人员参加一次法律知识学习。并于千年古刹“南少林”内设立社区矫正劳动学习培训基地，邀请专家讲师为社区矫正与刑释解教人员举行劳动就业、法律知识、佛学向善等方面的培训。
3、服务大局，开展专项整治法制宣传工作。近几年来，我区紧密结合全区“十二五”发展规划，围绕“率先跨越、宜居荔城”的总体目标，针对发展过程中存在的热点、难点问题，适时开展依法治地、治水、治路、治污、治违等专项治理工作，主动介入拆迁拆违和国家重点工程建设项目，为党委政府办成大事、办好实事、办妥难事营造了良好的社会法治环境。2011年开展针对北高镇高洋村民和澄峰围垦项目工程指挥部发生纠纷的专项整治法制宣传工作。2011年以来，区公安分局每年组织开展打击“两抢一盗”专项整治活动等等。一批与经济社会发展、群众生产生活、维护社会稳定、重点项目建设等密切相关的法律法规得到广泛宣传。
三、推进基层普法，提升法律基础
开展法制宣传教育工作，基层是关键。我区通过加强村(居)普法依法治理工作，全面提升社会法治水平。
1、扎实推进法律进村(居)，加强社会法律基础建设。一是培育农村“法律明白人”，协助镇街、村(居)调解本区域内的简单民事纠纷，有针对性的开展法律服务活动;二是壮大了农村普法骨干力量，组织新当选村(居)两委干部进行法律等知识培训1000多人次;三是完善村(居)普法设施，赠送《以案释法案例汇编》、《调解方法与技巧》、《务工人员法援指南》和《法治荔城》光盘等农村“六五”普法读物10多种、3万册。依托全区农村党员干部现代远程教育129个终端站点，提供以案释法案例20多部800多分钟，丰富了乡村学法资料;四是积极推进社区“五个一”(即一个法制宣传橱窗、一个法律图书角、一支专兼职人员相结合的法制宣传队伍、一套居民学法制度、每季度开展一次义务法制宣传活动)建设，“全区律师所、司法所与社区签订法律服务协议，深入开展法律进社区活动。
2、完善基层制度建设，全面推进“民主法治示范村”创建。全区各村(居)委会基本实行了村务决策听证制度，村集体会计委托代理制度，村集体资产出让、资源开发利用公开竞价和招标投标制度，“四民主两公开”制度普遍落实，村(居)民普遍开展自治活动，涌现了1个“全国民主法治示范村”、5个“全省民主法治示范村”、12个“全市民主法治示范村”。
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第四篇: 总工会巩固脱贫攻坚成果工作总结
总工会权益保障工作总结
利通区总工会权益保障工作讨论稿
近年来，利通区总工会权益保障工作按照自治区总工会和吴忠市总工会总体工作部署和年初制定的工作目标，积极行动，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。2017年双节以来帮扶慰问4116人199.7万；技能培训两期100人；四年来职工重特大病医疗互助1078人，478万。
一、扎实开展工会“四送”工作
“春”送技能。以春风行动为依托，免费为困难职工开设技能培训班，主动对接用工企业，提供就业岗位，解决就业问题。一是借助“热情回乡·行在利通”征文、摄影等系列活动和基层工会岗位练兵、厨艺技能大赛、岗位标兵竞赛及“安康杯”知识竞赛、班组建设“四比三争二技”树品牌活动，有效提高了职工参与企业建设的积极性。二是每年定期举办大型现场招聘会、“固定日”招聘会、岗前培训、家政月嫂服务培训班等活动的开展，有针对性的解决了我区部分产业用工荒和农民工就业难等问题。
“夏”送清凉。深入一线、贴近职工，广泛开展防暑降温慰问活动，为一线职工特别是农民工以及环卫、公交等户外职工送清凉。2016年在全区重点工程、重点在建项目中开展“情系一线职工·平安度夏送清凉”活动，慰问一线单位11家、职工3000余人，发放慰问物品金额约8万余元。
“秋”送助学。以“不让一个困难职工子女上不起学”为目标，扎实开展“金秋助学”活动，对在档困难职工考上大中专院校及高中的子女给予不同程度的慰问，帮助他们解决上学难的问题。一是每年“六一”期间，在全区范围内开展“庆六一，帮扶困难职工子女上学活动”，对不满14周岁的困难职工子女进行救助。2016年共有257名困难学生得到了救助，救助金额75.4万元。二是成立了“扶贫助学互助会”，每年对应届和往届特困大学生进行救助。
“冬”送温暖。一是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温暖活动的基础。目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。二是坚持开展“双节”送温暖活动。筹备帮扶救助资金在元旦、春节慰问困难职工，帮助他们度过一个祥和的节日，让职工体会到来自党和政府的关心，切实发挥工会“娘家人”的作用。
二、稳步推进工会创新工作
建立“四主”职工维权联动工作机制。按照“组织起来、切实维权”的工作方针，整合资源形成合力，探索建立“四主”职工维权联动工作机制即“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审联动工作机制”，通过工会组织加大监督权行使力度，人社部门加大侵权查处力度，司法局加大对困难职工法律援助力度，法院提高劳动纠纷审判时效性，努力推动区域性职工维权工作取得新时效。
双助”互助品牌助力精准脱贫。为了更好地发挥职工重特大病医疗互助和工会帮扶大病医疗救助资金效用，不断延伸工会精准帮扶工作触角，我会将职工重特大病医疗互助和工会帮扶大病医疗救助进行有机衔接，突出困难患病家庭帮扶提前介入，树立了利通区“双助”帮扶救助品牌。2014-2017年度收缴互助金586万元，目前共有1078名患病职工或家属获得补助，发放互助金478万元。
“一函两书”工作机制成效显著。我会2013年探索建立了利通区“一函两书”工作机制，由提示函、工会劳动法律监督整改意见书、工会劳动法律监督处理建议书三部分组成，是一个集提示性和纠偏功能为一体的工作体系。它以“提醒、督促、建议处罚”等形式，在推动企事业单位构建和谐劳动关系上发挥了积极作用，几年来发出提示函154份，下发《工会劳动法律监督整改意见书》9份，利通区154家非公企业全部建立了“一函两书”工作机制。
“企业内部职称评聘”广受职工好评。我会2014年建立了“企业内部职称评聘体系”，全面推行了宁夏金世纪印刷包装有限公司职称评聘先进经验，引导企业建立职工技能激励机制。在宁夏恒丰、宁夏美佳乐、宁夏红果等多家企业对具有一定专业技能、工作表现突出的一线职工，参照国家技术职称评定办法进行非公企业内部职称评聘工作，通过激励机制，落实职工相关待遇，受到职工的普遍欢迎。
二、存在问题
一是资金筹集难。资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的金来源渠道，制约了工会帮扶工作的进一步深化。二是与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。三是帮扶力量有限。作为社会团体，无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，帮扶的力度不够，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。
三、意见和建议
一是形成帮扶中心内外协调的工作机制。目前，困难职工问题涉及的人数多、范围广、工作领域宽、政策性强、原因复杂、解决起来难度较大，需要动员社会方方面面的力量齐抓共管。要不断拓宽与政府有关部门协调解决困难职工问题的渠道，建立定期联系、沟通和共同解决问题的制度，积极争取有关方面的政策支持、资金支持、信息支持。同时帮扶中心与工会各部门之间，也要建立相应的工作协调制度，形成合力，共同帮扶困难职工。二是建立稳定的资金筹措机制。要通过政府拨款、工会经费投入、社会捐助等方式筹集资金。积极争取政府对帮扶中心的资金支持，通过多种形式筹集社会资金，努力拓宽资金和物资筹措渠道。工会要加大对帮扶中心的资金投入力度，拿出必要的经费用于帮扶中心。