二O一一年村级干部工资考核办法为提高村级干部工作积极性，确保招商引资、土地流转、灾后重建和建设社会主义新农村等各项重点工作任务的顺利完成，镇党委、政府决定2011年对村级干部工资实行量化考核，村干部工下面是小编为大家整理的【乡镇办法】二O一一年村级干部工资考核办法,供大家参考。
二O一一年村级干部工资考核办法
为提高村级干部工作积极性，确保招商引资、土地流转、灾后重建和建设社会主义新农村等各项重点工作任务的顺利完成，镇党委、政府决定2011年对村级干部工资实行量化考核，村干部工资由基础工资、考核工资、奖励工资三部分组成。具体考核办法如下：
一、基础工资
大村1500元，小村1000元。
二、考核工资
13500元。
（一）招商引资3000元。
（二）推进土地流转、农业产业化经营（含农业生产、畜牧业生产）3000元。
（三）水毁重建工程2000元。
（四）各项社会事业3800元。
1、林业生产1300元；
2、计划生育600元；
3、环境卫生整治（含美化、绿化）1300元；
4、社会治安综合治理300元；
5、卫生工作300元。
（五）党建工作1700元
1、组织工作800元；
2、宣传工作200元；
3、纪检、信访工作500元；
4、武装工作200元。
三、奖励工资
1、水泥路、桥梁、路灯、围墙一体化、边沟、庭院硬化、自来水、浆砌石、改厕、沼气池、文化体育健身场所、村部建设等基础设施及绿化美化投入均以账面数据为准，村集体每投入1万元，村干部得奖励工资100元。
2、村集体经济收入部分以账面数总收入减去总支出净收入扣除大村5万元，小村3万元的基数，超过部分按1%得奖励工资。
四、考核要求
1、村干部工资考核由各分管站办所负责，由主管领导审核后报党政办汇总，经镇党委会审定审批后执行。
2、考核范围：书记、主任。
附：各部门具体考核细则。
二○一一年二月二十日