下面是小编为大家整理的乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍,供大家参考。
今年以来，我市立足解决乡村人才引不进、留不住、用不好等问题，创新实施“四个一批”模式，着力打造了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，为乡村振兴注入了源源不断的人才“活水”。
一、着力引进一批，助力乡村人才存量“筑基”。出台《**市人才专项事业编制使用管理办法（试行）》，单列100名人才专项事业编制，支持重点领域、重点行业、重点部门高层次及急需紧缺人才用编需求。举办“春风送岗‘企’盼您来”云上彭什垮区域专场直播招聘会，达成意向就业153人。坚持“不求所有，但求所用”原则，柔性引进产业发展顾问、产业发展特聘专家、创业导师等46人，为乡村产业发展提供有力支撑。
二、着力培育一批，助力乡村人才提能“造血”。突出做好“土专家”“田秀才”培育工作，制定2022年高素质农民培育方案，组织558人次农技人员参加技术培训，新认定88名高素质新型职业农民。建立**市国产雪茄人才发展中心、**市乡村振兴专家人才工作站等3个产业人才培育“微基地”，人才发展平台更加广阔。投入63.5万元，为21家企业及23名高层次人才购买人才保险，保额合计1770万元，切实保障人才创新创业。
三、着力选派一批，助力乡村人才发展“提速”。开展“才聚** 情系基层”——百名专家人才服务基层行动，100余名专家人才深入基层开展技术指导。启动实施“千人千村”计划、“百企联百村人才助振兴”活动，向10个镇（街道）、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村选派27名金融副书记（金融助理），拟从企业选派30名“产业书记”，助力村集体经济发展。建设**市科技特派员专家工作站3个，选派13名科技特派员，围绕科技成果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设等建言献策，为产业振兴提供智力支持。
四、着力评聘一批，助力乡村人才稳定“扎根”。深入推进人才评价工作，把基层工作时间作为职称评审、岗位聘用的重要参考。截止目前，新评定初级职称193人、中级职称190人，高级职称158人。拟开展**市首届“章洛菁英”评选表扬大会，对科创先锋、灯塔名师、乡村头雁等8类人才进行表扬。加强乡村人才激励，3人被评为四川省首批农村致富带头人，4人被评为农业大师，不断形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应，推动乡村振兴。
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