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以“人才薪火”点燃乡村振兴“燎原之势”

时间:2024-08-25 17:00:03 来源:网友投稿

近日,《关于人才工作论述摘编》一书出版发行,收录了党的十八大以来围绕人才工作发表的一系列重要论述。面对新形势新任务新要求,要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作,确保党中央决策部署落地生根、落实见效。乡村要振兴,人才需先行,要牢固树立人才是第一资源的发展思路,切实把人才优势转变为乡村发展活力,加快推动经济社会高质量发展,以“人才薪火”点燃乡村振兴“燎原之势”。

精准引才,筑好人才“蓄水池”。种下梧桐树,引得凤凰来。人才振兴是乡村振兴工作的重要基础,要结合地方发展实际,聚焦高层次、多领域人才引进,围绕地方人才规划和工作目标,把人才引进与乡村振兴实际需求有机结合起来。要发扬“求贤若渴、唯才是举”的伯乐精神,将人才工作放在经济社会发展、基层党组织建设的同等高度来谋划推进。在立足引才上,一方面,要努力挖掘当地高校、科研院所、企业等资源禀赋,发挥比较优势,推动当地资源优势转化为人才发展优势。另一方面,要转变思想观念,牢固树立“人才就在身边,有用即是人才”的引才新理念,充分挖掘“土专家”“田秀才”“新农人”,发挥本土乡贤、乡村致富带头人作用,促进更多“想干事”“能干事”的人才队伍向乡村回流,努力构建出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的生动局面。

潜心育才,做优人才“养成系”。人尽其才,才尽其用。培育人才队伍是人才工作的中心环节,要鼓励人才主动下沉基层,到广阔农村天地去锤打、去磨炼,到田间地头去深耕、去细作,在人民群众中长见识、学本领,在艰难困苦中强筋骨、长才干。因此,在广育英才上,一要锤炼人才政治本领,要强化思想淬炼、政治历练,鼓励人才主动担负起时代赋予的担当使命,努力培养出心怀“国之大者”,热爱祖国和人民的人才队伍。二要加强人才多岗锻炼,要把人才多放在产业发展、项目建设、乡村振兴等一线培育锻炼,让其多接一些“烫手的山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,在基层大熔炉中经风雨、见世面。三要完善人才管理制度,破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,促进人才队伍创新创造活力竞相迸发。

真诚留才,做实人才“暖心巢”。梧高凤必至,花香蝶自来。唯有用真心、动真情、拿出真举措,才能让广大人才真正留得住、沉得下。首先,要统筹人才资源,发挥人才优势,把好钢用在刀刃上,全方位掌握各类人才的优势长处,让各类人才竞相出彩。其次,要建强各类人才发展平台载体,充分发挥科技产业园区、各类高校院所、高新技术企业等各类平台载体育才留才作用,在产学研合作、科技成果转化等方面为人才发展提供保障。再者,要强化激励保障,提高人才薪资待遇,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,对于工作成绩突出、群众认可度高及做出重大贡献的人才干部优先提拔重用。每年评选表彰工作实绩突出的各领域人才,让各类人才有更强的归属感、获得感。最后,要聚焦人才工作生活需要,充分展现人文关怀,从户籍、子女入学、安居保障、家属就医等方面入手,着力解决人才后顾之忧,推动人才服务走实走细,让人才能够立得住脚、扎得下根。

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