10月，在江西省上饶市婺源县秋口镇王村石门自然村考察时指出，优美的自然环境本身就是乡村振兴的优质资源，要找到实现生态价值转换的有效途径，让群众得到实实在在的好处。“得其大者可以兼其小。”基层干部要把握“大与小”之间的辩证关系，做好“小与大”“个与群”“人与众”之间的转化题，方能引领乡村振兴在崭新的赛道上“加速奔跑”。
做好“小”与“大”的转化题，扮靓“小颜值”、释放“大价值”，让“生态之山”与“经济之山”双向奔赴。“一水护田将绿绕，两山排闼送青来”，山环水绕的自然美景承载着人们的“乡愁”，也是乡村文旅的重要“发力点”。基层干部要立足于特色“生态游”，走出“办公室”、深入“大自然”、走访“百姓家”，寻找撬动“乡村振兴”的“资源杠杆”，将大自然中的“山水花鸟”等自然风情元素开掘出来，形成特色“生态游”线路，让“好风景”变成“好前景”；在保护绿色宜居生态环境的同时，让人民群众“鼓足钱袋子”，打响“金算盘”。
做好“个”与“群”的转化题，挖掘“小特产”、连通“大链条”，让“产业发展”与“数字经济”深度融合。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”，乡村振兴，产业先行，基层干部要找准“乡土特产”这个“小切口”，连通“企业”“工厂”与“农户”之间的纽带，推动“小特产”成为“终端品”，依托“电商直播平台”，以“新农具”推动“职业”新农人走上乡村振兴的“舞台”，还要不断完善“产业链”，打通乡土特产的“种植”“生产”“销售”渠道，擦亮“乡土品牌”，助力乡村振兴在崭新的赛道上“加速奔跑”。
做好“人”与“众”的转化题，做好“小服务”、汇聚“大合力”，让“服务初心”与“人才归心”两心相印。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”，乡村振兴是一场“长跑赛”和“持久战”，人才是重要的突破口，基层干部要栽好“梧桐树”，吸引具有专业特长、爱乡村农民、富有热忱的人才扎根基层。基层干部要“出高楼”“入庭院”，进村入户走访，摸清人才的“现实需求”，并以此为“突破口”，解决他们的“痛点”，让他们看到农村的变化和发展前景，吸引他们到广袤基层“筑巢”，组建起一支能够带动乡村经济社会发展的“人才梯队”。还要建立长效机制，从“教育”“医疗”“就业”等方面做好人才保障服务，让人才能够在乡村振兴的舞台上施展拳脚。