济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义，我们要秉持求贤若渴的心态，“千方百计”广招人才，为“小小”村寨汇聚起乡村振兴“大”人才。
筑巢引凤，不断吸引人才。人才振兴是乡村振兴的基础，想要留住人才，必须要打好“感情牌”“政策牌”两张牌，以真心实意换人才的安心满意。对于外乡人才，首先打好“政策牌”，正如“‘人才九条’公开发表后，不到一个月，县里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师或相当职称的46人。”地方要拿出诚心，制定完善、丰厚的政策，才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来，同时展示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将人才留下来。对于生在本地，长在本地，毕业后去外地工作的人才，要创造条件，多渠道提高就业待遇，养得活个人也养得活家人，让他们安心留在家乡，同时打出“感情牌”以情动人，激励其带技术回乡，带人脉回乡，为家乡发展出力，为家乡人民做好奉献。
善做伯乐，精准识别人才。“三百六十行，行行出状元”，对于难以吸引外乡人才的地方，要更善于挖掘本土人才，立足本土情况，多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人，汇聚起来，多参与村居事务，共同商讨发展之路。对于本土人才中是党员的，积极引导多发扬模范精神，带头为村集体谋划出策，找路子找方法；对于不是党员的，按程序要求发展，强化党员队伍，壮大乡村振兴力量。一个人的力量是薄弱的，但一群人的力量是有足够影响力的，汇聚的一批本土人才队伍，必将立足村情，从本土自然资源优势出发，推动村寨特色化建设，走出“独一无二”的乡村振兴道路。
鼓励扶持，用心培育人才。党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”新时代的人才工作，不仅要吸引、识别，更要培育好人才，促进乡村可持续发展。“人才工作，基础在培养，难点也在培养。”地方要大量举办交流研讨、参观学习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，让本土的能工巧匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界，学创新方法，助力乡村振兴战略得到进一步实施。寒暑假期间，利用好大学生开展实践活动的机会，让其参与到村居事务中，了解基层一线“真实状态”，激励爱村之心，引导为村集体发展服务。“十年树木，百年树人”，想要培育一批优质的、能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素，争取让“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才，为乡村振兴提供坚强人才保障。
