《著作选读》（第二卷）中《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。”乡村要振兴，人才是关键。撇开人才谈发展、谈治理、谈未来想来都是不现实的，各级组织部门当以“人才最优位”破乡村振兴题，努力筑好人才之巢、唱响奋斗之声，加快构筑有力人才支撑，真正激活乡村振兴“一池春水”，与人才共笔答卷创造非凡业绩。
抢抓“毕业季”搭建“直通渠道”，破乡村振兴“引才之题”。“志合者，不以山海为远。”六月盛夏时节是“高考季”更是“毕业季”，无数怀揣梦想的大学生走出校园，在人生的“择业路口”向左向右频频转头，期待着能有双温暖的“大手”牵引直达目的地，特别是在信息爆炸的时代里，坚定心中所向既要有恒久耐力，更需要有“指路明灯”的导航仪。各级组织部门当“因时而动”，向青年一代抛出“橄榄枝”，充分抢抓“毕业季”这一关键节点，在乡村和人才之间搭建起“直通渠道”，用满满的诚意招龙引凤，充分依托大学生村官、三支一扶、志愿服务西部、特殊人才引进等政策和方式，以求贤若渴的态度、海纳百川的胸怀，接纳每一位“有志之士”，真正破乡村振兴“引才之题”，让乡村走出“无才可用”的困境。
深掘“资源池”激发“内生动力”，破乡村振兴“建设之题”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”乡村并非真的就是人才“洼地”，从大山里飞出去的“金凤凰”到独当一面的“创业者”，从深耕专业拥有一技之长的“行家里手”到了解农村、农业的“田专家”，农村也是孕育人才的沃土、是人才辈出的摇篮、是千里马竞相奔腾的重要阵地，关键是要源源不断育出新苗、真真正正留住能者，这才是更为关键的命题。各级组织部门当深掘“资源池”激发“内生动力”，既要善用“桑梓之情”感召青年“归巢”，将在外打拼、颇有建树的人才引导回乡，以“反哺之心”建设美丽家园，更要用好“传帮带”的好传统，让老工匠、老手艺人、老农专家培育好接班人，真正破乡村振兴“建设之题”，让源源不断的新鲜血液跃动不息。
搭建“主舞台”力促“赛马争先”，破乡村振兴“动力之题”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”每个人才的成长经历不同、专业属性不同、个性偏好不同，那么擅长的事情、喜欢的功课也自然不同，若叫一名潜心钻研科技不善言谈之人去做群众工作，自然容易“碰壁”灰心，而让一位喜欢躬耕田野、亲近社区、解决难题的人蹲在办公室里写材料、干瞪眼，自然会失去兴趣和动力。各级组织部门当搭建“主舞台”力促“赛马争先”，就要精准画像、筛选赛道，在充分尊重人才禀赋和个性的基础上，进行“排兵布阵”沙场点兵，给人才宽松自在的奋斗环境和创业空间，在主动给资源、给保障、给支持中最大释放激情和斗志，真正推动人才“安心就业”甩开膀子干实事，为乡村振兴发展注入澎湃动力，真正破乡村振兴“动力之题”，不断推动乡村发展。
