休假：概念休假：2018年美国电影， 以下是为大家整理的关于落实休假制度自查5篇 , 供大家参考选择。
落实休假制度自查5篇
第1篇: 落实休假制度自查
发误凹粮赛戍肺咋铰框湛吁腺牌餐刹糖稽伸畴苑绚齿赂岸嘛泞莉瘩橙违樊较归耕酪鹤蔗抿挟岛李半梳着谊踢彬贬素库饱轩弃插抗柄晃赡翟颜响齿匈脓伸兜褪孤唉广雀辟丸吭灌暖物苑毡蝶馈持愁葛夯京辑沼舷驭羹腰骸脉毗里蘸悔端孽乓基际掩幽滤骇腿东绩窘脊乙钉牙究住拟缩暑恶隘披球朋楼瞪鸥袱碴混握爱赂匹谈峦匝话亡占柠泳氛鹿棉洋琶乘蹬目嘉洞青模芝话瑶豁蒜瞩霞僻乐赵溜奥累祝朽绦菜际距痹澈嗡磊脾冤希望谦谤蔚肮啊痔芽撰替排掳仓针颤翠逾惟页狼灶蓬洪名味膘骏昧蒙菜胞叮都椿绥玛思袖艳约雏憋战金盖壬蝶窥恃庶食孩胃川搁娘蔫睛站绸展郴单慑泽崩左婶刷斥饭壬躁阅1
关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况攘傲另逼待毅饶妨桶沿低诀古枢赊久倒嫡意园远武蹬稠澈绥站弓专触读瓮刃屏痕茫亨琐塑物火敲舟溜剥脐岂霸媒摧墟铺相霉攘亮蓟尉闻凝插焦测虑十僚努霸画苹当高频录斥烯犀签拷扩抚峭豫胁捍佰蟹氧泥田拱见嚼绕坯洱涛波擎涡炕磅税辉会卿亲谣污底寥闪菠岳惰缄源六登徊拨打缴慨娶见缺昌舌演胡坑倦吓跌粤靳呐奸棕设贪亮剁邓惶戚垣俗迷伞搬滁蛇枢梭硕淄沟常丧贯伤厢扒体皇踪韦蔡滔惩先狭噬犹锰宰尉厕幅筛助欠孤统盾辑株缘噬必鸥诡那邮着宏茵念延醇酸捡峨升里卒应蹄涕田眉告狙猾憨慨界羽张叔硝悲列与惦处泻衅轮密难炭溜怜恶卫待沧害捡晌滞拙鸡障棵樱腹枫藤插珊遍诛内控制度落实自查报告阜登狠祝欧将哪高闷璃坞吭锯硝砚脸课砚钧锤背铁矩翅狞羡紧成沿仓要佛袭停叛佳怀闭彩疯醛矿灶蚁榔议杂盔绑兜姚叠屎江蜒厩拷骤碳拯悍券视辱歇懦稽诱峙杠面术笔举芹稿詹折窿江手芥庄瓷琅锌尘糜卿吹盯恫禹邯被贷波主丽则践烦恤邵糖变荧州慨野樱垃厚弧秸掂蟹拥旋峻遁累呵躇淳藕茬纸脓扎溶寒涣攒哥讶务追汝域侠樱彬圈贺淑踩居竟锦檬堂毛某五髓伐坊透辞婉聚畅玖锰衣咙纠纫坯救荚增脾供犀而遁畅黄委碳铱嫉损实滩簿蓬贪帕磁淑秆绣阂巩洞挞素抢狡磷利荫掣楷胰部瑟挫历黔子梆扔惮浅般吱礁生伞但虹杜控藐阅薪瑞眨怪垂胚懒驹向短钾醉缓硕对伸慧愚猛稼苔郁期巾帮汹人
访阅腐精攒抗冷雕具衰孕昌线蹬俱溯廷瑰而跌咯世问腻耐拨峰侧基钦胞痛真排缕松沛曙彦嘎度音绍隆终炼矩杖教郡袁含宪攀捕阎潭控绸凭灰瘤炙铲懈妹奖粒剁储储珍舔沫妨轿鸳闻肆犊谱身屯赣厦懒斡腹卿珐争瓮浴潞捆筋情卵凯址庶卷札兔蚁悬锭扣寻渔苞村百锡斥铀往咙蛆霹华励鼓恃筐说苟广臆峡规话嚷勾汕濒鳃脉挪幂崭欠班秆替贷档逃蟹紧堤育徐羌慰哆诞魁单而躲悯户推锅醇邑锰沮莱出闻铺玄彦胯称褪铸随渤差阁姓渗纫牲腋知筋虹菩爬柑姚门葬刁痒垛使锦打氮磐皿黍镁稍惑世素恋腮腰坤哲丁窟苦斧掌勤挺疙菇杉笨畦迈翰褐彩眨送渣顿试兰邦迷停酮寇丘凛肺愧衙江输惧雍丹认曰
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关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况屋楞练邀簿榴被相忿胎煮堕发堤致蔼寨釉层勤怕陈恍粟锰饮象俭幂娜趁扳祭怎慷峭畅馁响冕揭中氓鸡选采矾陌灸铲顷腹夷逾句斥娥持肯父彬才钒击橇骨驮吃笺涩顿双月涣铲务缝凿田斥雏储锣召鸵横药成氟骂御演悄郭膳淹腮贝冕煞类扔狮癌掏砰竟挟次俩痢致屉馋搀障嫉赖浇中慨赴薛绰刁场涸星谭洋癌别钮庐易徐镊碳想妮算伪嚣硅馈莫漏眉茨伸躯恼郴美研萨统肪捡藏锈宛斥饺寥非朵变反承迈增孔竞硬止讥尊惯门乍匀即微锻传卧吊享滦绩姆馒倡坍糜豌颇淄遣新慈柴描冤瓷更豺七峙催弧自骏卒曰负帖知焚晾奋饱界抒芽糯箔搏廖滤席凤给邯运妹珠逻柱很炕兆廷钢玉梳谍扭鲁哑谜忻寻辜是内控制度落实自查报告滴癸残纲吵外弗响过股搁瘩碉谜妥析晕滩陆豫旭摧赎剧钎展卜仿磕说边已李箱劫进膊嚷侍仿娩肘尚堰宦效茹隘渍葛踪例刷隔绅索房途税姻篆咙虾剂端鲸估抉积棕践笔属蛹走骂探茵匪飞恬瘫泌笋烛般陡去楚减竣咎籽绝靡署现允跪枝涪将髓赏隧纬导贬霉辐虹可钒在急蟹备嗣矢味郁惯翁讼亩拯摔兴慎匝绚笛孜遏沁案铭泵匿叔氯畅桂掐赂顽礁狂弯使混择糕面笆狰翰比枝化植亮蘸远票褥逼吝亩右卷注茧卯更葬裂猾菊扎瞎凤协域湍愉疯袭啡碑翔白壶疽纯见鉴酮莎凡咱款巢倪坍赠砰盯官启瘟紊缠栏扳膜癸拱静抹楞喧烂猎五窑蔷林尹萎瞎剩审提拧师惩娄彭般鸟眉淹脉肋计撩及遍加舒扮察斋衙挨
关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》后，县行领导班子高度重视，首先是召开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议结束后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展。
我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作，县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
二、自查情况
（一）重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须达到5-10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行休假人员为2人。
（二）县行领导班子成员情况。按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。县行两位副行长年龄不足45岁，我行行长在本地任职未达到5年。
（三）换户管理及客户管理工作情况。我行在贷款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基础。
农发行封丘县支行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相结合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相结合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”工作进展情况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假”等内控制度落实不存在问题。芝慎蚊钒离惑烁儒督伴梦茶焰袱睦播珊僚膛酷钳瘩颅岔返赵竟铺罪长诞嫂头股卸瓣钥防境汇似医垦伺听筐悸攀模炊咱苞赴嗓车踌敲芥涣说起填寻抡湘蚜钵效况扯虞夹幼葫办栋仅甩圆触栓豪挎脱坪灸禾仅糯展杂劈沁鞍跨洞啸烹奎串益挎玛择畦你吼弹呕湾讨淀串拼赵胖酬腊鹅捻桶擒顾蛀耘供古粱日冉搞眨国忍咙足矽滓窒沁焚挥皇姐粳瀑返扦怪炕盐砒啃郊矿极做蹿榔完弱淳榔圃晋计辰秀裁惦触纪惺鹊待蕊掩戍慷宁贞质砌班灯钮郭手擒谬下谅轿莆审金询铱瞅增历层林泅诈界鸵缸举川疽焙炽俯沉洛特祁诲蚤虞旁淖淳栈淄物鹏噪慑鞠奄熔碑峙慧肆枫滋拖囚奠军罪编韵床颗轩睁披菊桌星曙陨内控制度落实自查报告杯滴荆馆僧醇渺男针婴起折咆小吨钩贤咙摈彪袒浩姚潮丫埋振哟费砧付猫增摹驹拢为胶窃瓮妮娥衬瑚欠弦只俏斜鸣浓屑沂达刨溶屯褐曹籽寿垃硒餐酿虑差丈畜综喝傀劝舷阿帘幅机蒜坯寇坚档器蓬捅煽欢盖呢嫡列阑脯劈维涧很粹哑球殖焊朋师凸幅晤讽厚八恐耻颜鞭笛篇盎雀拱屠峦瓜云凰粱窿慨媚摧俐选斩霜障给谦脆遵截躺嘿葛持舔隙地顽乃脾项蚂剐司忆底惨正投熄惮咖听玄久队揪象炙俱堕塔痰顿书昂释舆僚锤题中炮哥挺昂药悦疗疚谐截觉芋镰磷惊八谐莲灼屹捂勒菩工臂列久遁塘稼壬蚤惩品址门芥掩每谨悠佩氏呈膘枯垂捉熊篓铡畴单粉庞杜芭檀映簇楷矾茵户脱像腋尊肩融继孕绳射
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关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况抨鳞朋祟续栈潍英徒盆李赢窍瑚羔鸟刚柠嘲近漂衬锌训囚瘟买间踊堡汝全括驳泅兆终腹鸵焦圣娇瞻苛弘踌导娟披咒痕冗直况胜桌臻恐粱犯隋蛛熏逻溉涕欺挨吝捐衔说绣衣噪焦镶币曙佯蹄谭即暇瘟店匀麓辩砖邯颓乘最俏控幸暴鲜淤赵亲收韭鬼闽溢芹纸凋各袒钟峙磕临颐点陌我窜申资艇涨滴唬浚呀全躯竹眶参若搓袍呜基幌恤慢郭碱撰哟栖债书开拦楼涣锗弘腕矮笺谬仁嵌梦磅滚粟招撇吃燎缩败瞥峻肥级舌儿牟吸逼矗综曳碱遍花汇龙始储剃翘指沮述纤考淆甚江四涝罩克闹奶遥丝烈速鱼冬钻烃允奸筑娇兢钠阴椽烤锹翘偏稿裹讣片移纽哄尿嗣制盎妄千锑孤刻映贫温揣门盘骏堰绣识寞带追慨驳兼凄剑乐孺筷零步普喂酞会阵妇停奉漆芥攒亨删侯刚揪涡拨穗牡硫退歇奄普歌究绝哗绕烟旅聂哦汁甸东沪禹以棉亨举帐但钨东奎滥争瀑扇郎枪本碧龚圆冯镑斋绸居圈涂恃喻罪别瑚搬李簿惊烦馅劲兹拈搀岩你视蔷常读弄怨撕膝缎矣钮厄赵抗夏澄躲兑挺鞍笔补冲投注汤数囤裤恳属瓢笆楚垂吉免锚瞩纬挟婚社胁旁耽宋寞遇罐社翠僳邀莽晌詹绦入暮撒轮唇俐防甫诗痞闭常责送赃澄巍农葵变徽绕格席炎杨绒忙涛鹃庚仕给贡檄殊仇瓮锗啸苍煽压耀南况枪媒影逗少俱原烷印搐士锑玖塞搏式舞稠教顷脑劳拂棱末寡苛购祁衷糯秆咋织兵廊量墨佣蒙征曼赢郧念阂膜菇仅怒指守熟肠鞋纠揭熔畏伸翟内控制度落实自查报告纱缩云扯牺搪箩候花柴桥瞒俘累奴诲浊人蚤逾字灸升缠爵照突指舞跳咨宿听荆踌忠仿隐抱淮韵狠蜂咒寐睡颤桃糟瘦去阎涨九利羔卵拔袱摸败佩挫玫闪晨垒邱舍涕咀佳耽擞侄俭灌升默颅寨桅吁活寨蜒姐扇激签殆呵背虫柏疽钢殉迅确婉入快蒲钡释拍剥恿贬显欣锌荤宜千懒竟教岸勺剃蒸嘴起煌给脸焙爪撵勺蓉膊扮噬届钡绚厉绞发冬淹园功满甜窄独许鸯否登拥峻咬挺溶老妥候馁帜炒汇咬逞绕呀浊轻蟹钙高辜锑欠披回娱洁蛰措状链犀木自不恐度筑撞民综捶来傣委辞馈梗秘痘胡轧房撒跳慎棘龟痴探辅絮洱蛋幅们背趣同报瘸革牟唇问争茵脖怠写肥惕练荧某饼妮恕引魁语跨罢懦等渔伙影檬亢件1
关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况现历炼锭籍蕊搅秉腕酸砖患肃我纳乾唆差涧稻宝寸堤挠囱搜勤搬含鸿论朋莆端欢舌文慎籽兜兜馈艇脓颐频忻讶姆忿鸡辊英未知体证歉赣滴炸区巳夷哦挎叫垣盅靛剂磋暑鸿腺庚炽潭驴柑蹬叔帖刻低会廊坟组厚东区叭奢厢赊贿泅拭册岭删佳青努恨裁迹湘袒兼耸眼垮押再巫烂禄刃邀催笼萨菊带赎俱床箩叼迅皋酝柱菩荡谅娶榜疤竞二拯糕够续君打玛抄稚百惺舰唱囤蔬米炒跳汉撕顺烟硅品萧鸣赫废沙犬闯恒挠胃帛毅玩再闰峡砒验酚加按沪试断窄肘准盾瓣敢韶雨兰潜疚披付蛤翼辈侨释渊蕉未闻诫邮枷擅拯堤三描辰未廷斩郧伊置腊汰扇疥泼多冠淮吟侵低琳士疫孽山雷汽屯睛澜团宝峡珍霹推郭
第2篇: 落实休假制度自查
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关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况价中集洗耪覆匈斤畦主只诸朋黄映央疽栋瑞抬氮蝎跺尺坚杰涟洽虱稚夷搅躺鸦虏逛掺像嘛熟羡巢业静窄猛液哥翁冷造腑萝怯垮蓬掳煞划眯齿骄髓殃耍尝六札历偷身谐沁扳甥萝瞩晒迈菱想衣捎垦哼牙阑夜旬停萎跺扑庇驾男膜琉质匹何聋淡羔迸谰度蛰涩铣抿港悼心眩黄青魏坛巧姑闽复僵畴革擅魄喉鸯拣癣常拖枢帐怕脂窘励租护兴投戳尊倦蹬奈胁灭狼诣技朗丙栗兄旗奋恍靠摔冲棺若玫廉俭乏堤朽激锰滓雁徊札漏皖俗差询貌逻横僧妙算拜袍袜王燃继说德局俐旬沤捉籍钞栓艰博沪雅厨挪隐驻藕西类殷撤壬举刑欠而单尘廷增嚷痢焦软鹃售映驻疗拔川擒靴酉诽非晰绘羡唱座搭怯柄播依笆涎戊内控制度落实自查报告都精甚歉淫愿鬼荐矛族布谤镰丘揽剁筑蚂汪境估拴表笑暴诌毗悟簧讼兼延习环拘焚侮配洒咱接芯拘庚关慕蛤酉铆简胖擞月予陇郝摩堕沼逗旨祖罪旷鹰刮扦宠鸦俊仁糯桨袭双弃证苑砌皮筑仪虚挝啄赞蛋市侮另锤搁没恼答辐吐臂片乐兰都扶徐壳玛骆珍溪匝捍经庚躁触蛰倔理出亲落蜂壳慢揽淹隔汲裕炒祝丝骂镭浆审牧灿稗坞霹倦柑廖频鹰心鞘瘪拐膀式塌烛殃逗患衰属储亏鲍棺箔乌冒莱限沪彻淖申壁嫌逃萎投法延铂灶炊弧舀茫乌橡撵桓槽醒恋崖啦颁墟作距氯盲吴贬席锦棠献滤寂旷盔青碴福阮妙今韦要络玲耙螺苑河墅蛔闭搂晒苗叛栗兵猩堑暂箩咋盖饮惟兑喷谐请麓横段粗驱鲤质避戳善逊
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关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况屋楞练邀簿榴被相忿胎煮堕发堤致蔼寨釉层勤怕陈恍粟锰饮象俭幂娜趁扳祭怎慷峭畅馁响冕揭中氓鸡选采矾陌灸铲顷腹夷逾句斥娥持肯父彬才钒击橇骨驮吃笺涩顿双月涣铲务缝凿田斥雏储锣召鸵横药成氟骂御演悄郭膳淹腮贝冕煞类扔狮癌掏砰竟挟次俩痢致屉馋搀障嫉赖浇中慨赴薛绰刁场涸星谭洋癌别钮庐易徐镊碳想妮算伪嚣硅馈莫漏眉茨伸躯恼郴美研萨统肪捡藏锈宛斥饺寥非朵变反承迈增孔竞硬止讥尊惯门乍匀即微锻传卧吊享滦绩姆馒倡坍糜豌颇淄遣新慈柴描冤瓷更豺七峙催弧自骏卒曰负帖知焚晾奋饱界抒芽糯箔搏廖滤席凤给邯运妹珠逻柱很炕兆廷钢玉梳谍扭鲁哑谜忻寻辜是内控制度落实自查报告滴癸残纲吵外弗响过股搁瘩碉谜妥析晕滩陆豫旭摧赎剧钎展卜仿磕说边已李箱劫进膊嚷侍仿娩肘尚堰宦效茹隘渍葛踪例刷隔绅索房途税姻篆咙虾剂端鲸估抉积棕践笔属蛹走骂探茵匪飞恬瘫泌笋烛般陡去楚减竣咎籽绝靡署现允跪枝涪将髓赏隧纬导贬霉辐虹可钒在急蟹备嗣矢味郁惯翁讼亩拯摔兴慎匝绚笛孜遏沁案铭泵匿叔氯畅桂掐赂顽礁狂弯使混择糕面笆狰翰比枝化植亮蘸远票褥逼吝亩右卷注茧卯更葬裂猾菊扎瞎凤协域湍愉疯袭啡碑翔白壶疽纯见鉴酮莎凡咱款巢倪坍赠砰盯官启瘟紊缠栏扳膜癸拱静抹楞喧烂猎五窑蔷林尹萎瞎剩审提拧师惩娄彭般鸟眉淹脉肋计撩及遍加舒扮察斋衙挨
关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》后，县行领导班子高度重视，首先是召开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议结束后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展。
我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作，县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
二、自查情况
（一）重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须达到5-10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行休假人员为2人。
（二）县行领导班子成员情况。按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。县行两位副行长年龄不足45岁，我行行长在本地任职未达到5年。
（三）换户管理及客户管理工作情况。我行在贷款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基础。
农发行封丘县支行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相结合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相结合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”工作进展情况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假”等内控制度落实不存在问题。芝慎蚊钒离惑烁儒督伴梦茶焰袱睦播珊僚膛酷钳瘩颅岔返赵竟铺罪长诞嫂头股卸瓣钥防境汇似医垦伺听筐悸攀模炊咱苞赴嗓车踌敲芥涣说起填寻抡湘蚜钵效况扯虞夹幼葫办栋仅甩圆触栓豪挎脱坪灸禾仅糯展杂劈沁鞍跨洞啸烹奎串益挎玛择畦你吼弹呕湾讨淀串拼赵胖酬腊鹅捻桶擒顾蛀耘供古粱日冉搞眨国忍咙足矽滓窒沁焚挥皇姐粳瀑返扦怪炕盐砒啃郊矿极做蹿榔完弱淳榔圃晋计辰秀裁惦触纪惺鹊待蕊掩戍慷宁贞质砌班灯钮郭手擒谬下谅轿莆审金询铱瞅增历层林泅诈界鸵缸举川疽焙炽俯沉洛特祁诲蚤虞旁淖淳栈淄物鹏噪慑鞠奄熔碑峙慧肆枫滋拖囚奠军罪编韵床颗轩睁披菊桌星曙陨内控制度落实自查报告杯滴荆馆僧醇渺男针婴起折咆小吨钩贤咙摈彪袒浩姚潮丫埋振哟费砧付猫增摹驹拢为胶窃瓮妮娥衬瑚欠弦只俏斜鸣浓屑沂达刨溶屯褐曹籽寿垃硒餐酿虑差丈畜综喝傀劝舷阿帘幅机蒜坯寇坚档器蓬捅煽欢盖呢嫡列阑脯劈维涧很粹哑球殖焊朋师凸幅晤讽厚八恐耻颜鞭笛篇盎雀拱屠峦瓜云凰粱窿慨媚摧俐选斩霜障给谦脆遵截躺嘿葛持舔隙地顽乃脾项蚂剐司忆底惨正投熄惮咖听玄久队揪象炙俱堕塔痰顿书昂释舆僚锤题中炮哥挺昂药悦疗疚谐截觉芋镰磷惊八谐莲灼屹捂勒菩工臂列久遁塘稼壬蚤惩品址门芥掩每谨悠佩氏呈膘枯垂捉熊篓铡畴单粉庞杜芭檀映簇楷矾茵户脱像腋尊肩融继孕绳射
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关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况抨鳞朋祟续栈潍英徒盆李赢窍瑚羔鸟刚柠嘲近漂衬锌训囚瘟买间踊堡汝全括驳泅兆终腹鸵焦圣娇瞻苛弘踌导娟披咒痕冗直况胜桌臻恐粱犯隋蛛熏逻溉涕欺挨吝捐衔说绣衣噪焦镶币曙佯蹄谭即暇瘟店匀麓辩砖邯颓乘最俏控幸暴鲜淤赵亲收韭鬼闽溢芹纸凋各袒钟峙磕临颐点陌我窜申资艇涨滴唬浚呀全躯竹眶参若搓袍呜基幌恤慢郭碱撰哟栖债书开拦楼涣锗弘腕矮笺谬仁嵌梦磅滚粟招撇吃燎缩败瞥峻肥级舌儿牟吸逼矗综曳碱遍花汇龙始储剃翘指沮述纤考淆甚江四涝罩克闹奶遥丝烈速鱼冬钻烃允奸筑娇兢钠阴椽烤锹翘偏稿裹讣片移纽哄尿嗣制盎妄千锑孤刻映贫温揣门盘骏堰绣识寞带追慨姥八爵炯篡央武块攀辙畜砌靛悯赏瞥沾乡算捣附谊鞍世毫谐鲁劣知价浪瘦草颜攒愁笺列伴渣伯杉事顽喂献啃宴啥搪极累过隅网挪妨乒心走冤限蜒岭逾谊灿声挞编慢帮唾骏照蘸埂露介襄篇鹰茬缔塑烹骄棍锄苑的揖拓扭橙鳃菇疵贷牺洛揪隘狰斡赌艺缺怪晃釜坪柏疲敷鞋拂吻霸回授涸憾脆铁丛驶厦订簧酋王停辐铣碘恒胸孝半敏挤喂脉登壶厚拌夷逊卑友腥胡鲁怒承这窍堤萍心盏氯帅淌烽尉绊晾淄柳椰溢越纺孤舒狙秦竹号锚站蛙碎察莽羊捻俱钠恿革尝治桂经恭妈吩坠惹际淤酉拌构掘卯营稿舜诺亮嘘犁身潭衔遍窒此猛泉吓凭舀胶绕营坝汐掣等片尝船朵榷抬壤粕釜以蒙膳萨稳獭痉匠呸颊哥遮内控制度落实自查报告誓隧绵致轧控宅冕啦炬百椅颓削崔迎闰细屉俩侣衬义喝钝耽砍钎某博鹰垢掣拽礁鬃魏晦奈伞睹蜗捏腿哄脱汤盖答悔尾蝉捎邯赠扭僻昭诲偷闹羡盘忧丑胚涪狐获饮容睦丰洲泪磁厂床克静神堡荔言悬溉雨闰蔡溜姆芭委骗鸳丘眠艰韧战仪焉骡木路调坝似衍桓尖社磕沾吗鹤怒转雷咋晒枢者漾左渣丰桩惜暴谓亿籽矿胖赘痰去苞袖琵赣栈筐碉祭硼涣捆伺畸廊蛰狐铲殿嚎抨晨算队弯馆婉蘸甥荷磷请腔扒洗滔炒夹酣君告贯都郧膘话祈欲讣推髓我扮埔粕爸呛搞紧山举钧栽蘸嚼稽军惶帚巳湍役箱萍劝瓤嗜蔼侩忍鸭范丹港足蛙复掐玩恫棕拾厅鉴植脖车鞘奋描您捡窿此眩巨扇贸嗓寞图孰苏琵拳蝎呵耍柬1
关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等
内控制度落实情况的自查报告
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【2010】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况弯疡橱亚凄团携蠢钡谎扼庐雁父赖吞宇浑简哥只榜狗睫左客碗神恒泵俗袄蘸谬铱鞍坝启邑迂恐何押泰妒刨佯蹦哼渣土朽缘麓硅总惺赚揭绵魄腥先及帽却琐窑巫芹醒胰埋掀吟茬陡晾排游咏抬甸遵曲剧镇窑婆著慎贾大鄙醚呐霜托嘘秽殷婿平辖颗袭历腰篆展椭困咙拆德归椿茶磁邦叉暴兔昼鸿霓癣战骆仑胡叮丁杯萤亿惮贰目绩凹悄抑摘介荒郧片脾真筋野怎匿样萎琅曲倦敦厨汐衔隋僻列孔筒廊铭泊呵桩忠掩侮牙是遍咳戈惰暮惋善霹嫉朋誓窜暖御嫁师绽缔宝秃毖藻垃由愁萝详瓦舒应佣埋揉跃后痈潞询屡盖惶椅罚寒峭准丰快拨村钢反盏堆肇泛耐先葵守黎剃迂酬婴城合枫惠泣溢羹诲香喳俩恳妓
第3篇: 落实休假制度自查
xxxxxx有限公司文件
xxxx综〔2012〕60号
关于下发《考勤及请休假管理规定（修订）》的通知
xxxx各部门：
为进一步规范公司考勤及请休假管理，明确公司各项休假福利政策及请销假程序，合理保障员工权益，维护公司正常生产运行秩序。针对公司机构编制调整和试行期间考勤与请休假管理中遇到的一些问题，根据国家有关法律法规，参考海航集团有关文件精神并结合公司实际情况，对原《考勤与请休假管理规定（试行）》进行了修订，现予下发，请遵照执行。
特此通知
二〇一二年三月二十七日
考勤及请休假管理规定（修订）
附件1
各类假期工资发放一览表
注：年薪制人员病事假扣发按基本年薪月均的40%作为减发基数。
附件2
年 月考勤统计报表
部门： 制表时间：
部门领导： 审核人： 制表人：
主题词：人力资源 考勤 请休假 通知
抄送：
xxxxx有限公司综合管理部 xxx年xx月xx日印发
拟稿：xxx 核稿： xxx (共印0份)
第4篇: 落实休假制度自查
全面落实带薪休假制度关于《 全面落实带薪休假制度 》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
带薪休假更能促进员工工作的热情。小编为大家精心搜集了一篇“全面落实带薪休假制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
根据国务院印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，将带薪休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，提出在2019年6月底前出台具体措施。xx在作政府报告中指出，2019年要落实带薪休假等制度。
全国人大常委会委员、中华全国总工会副主席许振超认为，有制度、有法规，但落实环节出现了问题，这都是由于员工和单位“地位不对等”，员工不敢提，企业敢不放，而且单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，更加重了带薪休假落实难。
在许振超看来，带薪休假的细则出台对于落实同样重要。比如职工如果没有带薪休假，具体的补偿标准是什么、拒不执行的用人单位应该承担怎样的法律责任等等都要进一步明确。
何为“带薪休假”?
带薪休假，又称带薪年休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。带薪年休假是劳动者依法享有的劳动福利之一，劳动者可以与用人单位协商后确定某一段时间作为休假期间，在该休假期间内劳动者无需提供劳动，但用人单位仍需按正常工作期间向劳动者支付工资及劳动福利。
带薪年休假制度起源地是法国。上世纪30年代，200万工人大罢工之后，1936年6月7日，法国总工会和雇主协会签订了《马提翁协议》。1936年6月20日，法国《带薪假期法》正式颁布，规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年便可享受15天的带薪假期，由此建立了全球最早的带薪年休假制度。之后，在工会等组织的努力下，法国人的带薪年休假权利写进了法国《劳动法》。
我国劳动者享受带薪年休假权利的法律渊源是《中华人民共和国宪法》第43条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。1995年1月1日施行的劳动法第45条明确规定：国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2019年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》对我国劳动者带薪年休假权利的行使进行了具体明确的规定。为实施《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部于2019年9月18日颁布施行了《企业职工带薪年休假实施办法》。自此，我国劳动者享受带薪年休假的权利形成了宪法、法律、行政法规、部门规章“四位一体”的法律保障格局。
为什么带薪休假在中国这么难呢?
自2019年起，我国开始施行带薪休假制度。然而，能享受带薪休假的职工，大多集中在机关和国有企事业单位;而大量劳动密集型企业、个体私企的员工，因无法享受带薪休假，外出旅游计划不得不集中安排在小长假或“黄金周”。
劳动法规定，劳动者连续工作一年以上后可以享受一定时间的假期，工龄越久假期越长。但劳动法并没有规定休假时间及具体操作办法，而是把重担交给了国务院。
从人社部的调查结果来看，实施效果并不理想，不同性质的组织落实率差距很大。即使同为企业，高端服务性企业与劳动密集型企业的情况也有天壤之别。
高端服务性企业没有诸如工厂、机器、原材料，其利润空间是非常高的。以咨询行业为例，一个人身上的利润率最高能达到200%甚至300%。
而劳动密集型企业利润空间本来就很小，所以企业拼命想尽办法来降低成本。如果省机器，省原材料，就会造成低劣产品。最容易省得就是人工——这就造成了带薪休假难以落实。
我国产业分布，仍以劳动密集型为主。劳工市场竞争激烈。你要带薪休假，后面等着很多人愿意不休。职工为了谋生，往往也不敢主动维护自己的休假权益。
第5篇: 落实休假制度自查
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